升职后你和属下友不友好？

　　我们都清楚职场之中，很多人都会对领导产生一种又敬又畏的态度，感觉领导仿佛是来自天上的监督者，我们只能仰望着谨慎。那么当你升职之后，你和你的下属关系如何？是否人人都畏惧着你？我们不妨一起来心理测试栏目做个测试吧！

　　1、 职场中，你是否拥有一两个比较知心的同事做朋友呢？

　　是的——2

　　没有——4

　　无法界定——3

　　2、 下班后同事约你聚餐，你会爽快参加吗？

　　会的——4

　　不会去——3

　　不好说，看情况——6

　　3、 假如下属在小问题上犯了不该犯的错，你会非常生气吗？

　　是的——4

　　不会——7

　　会生气，但不会表现出来——5

　　4、 下午自己和同事都觉得有点饿，你们会相约去吃下午茶吗？

　　是的，经常——6

　　不会——7

　　不好说，看和谁——8

　　5、 当你拿到工资时，是否会觉得自己收入和付出不对等。是否会要求涨薪呢？

　　是的——7

　　不会——8

　　不好说，看情况——6

　　6、 假如下属遇到不太懂的问题来咨询你，你会做到耐心解答吗？

　　可以——9

　　不会，让他自己处理——7

　　不好说，看情况——10

　　7、 下班时间到了，有一些下属还在加班，你会怎么看呢？

　　觉得他们上班时间都在玩，才会加班——8

　　觉得加班的人更加努力——10

　　没有特别的感觉——9

　　8、 工作很忙加班很多，但得不到家人的理解，你会很郁闷吗？

　　是的——C

　　不会——9

　　不好说，看情况——10

　　9、 很多时候你都会自信的认为自己是最优秀的，别人都不如自己吗？

　　是的——D

　　不觉得——9

　　还好——10

　　10、 在你看来作为领导是顾全大局重要，还是追求个人发展重要呢？

　　顾全大局重要——A

　　个人发展重要——D

　　都重要——C

　　【选好后往下看！答案在下面】

　　不

　　要

　　偷

　　看

　　答

　　案

　　=

　　=

　　=

　　=

　　A、 社会关系中，有很多种关系是矛盾共存的，如果调节好了将会有所收获，如果调节不好就会产生更大的麻烦，比如婆媳关系，比如领导和下属的关系。生活中你是一个有责任心，理性从容的人，如果做了领导，你会和下属搞好关系，会理解他们的不易，也会关照他们的情绪。大方向上你会有自己的工作原则，会公平的对待每一位员工。你不是简单和融合关系，而是希望你的每一位下属都能有更好的发展。你也会耐心的指导他们，客观的说下属有了好的发展，对自己也有一定的好处。所以，和下属的关系你处理的很好，也会继续保持下去！

　　B、 生活中你是一个温和、善良的人，即使做了领导也不会有官架子，而是善待每一位下属。你会关心他们的日常生活，会理解他们偶尔的情绪，会理性公平的分配工作。下属的付出你都看在眼里，你们之间的相处模式就像朋友，很贴心，也会相互帮助。下属和你相处也会很轻松，但在工作方面你也会有自己的原则，工作以外的时间你们会平等相处，涉及到工作的事，你也会一板一眼的认真对待。你和下属的和谐相处离不开你的理解和尊重，相信你未来的发展也会很好！

　　C、 生活中你是一个目标明确，很少做无用功的人。作为领导你会一板一眼的做事，对下属也是要求严苛。自己奋斗成为领导实属不易，为了拓展自己的仕途之路，你会不定的努力往上爬。而只有在工作中有出色的表现才能被上司赏识，你会拿下属的工作成绩去邀功，这也会让你功利性很重。你的表现都被下属看在眼里，他们对你的表现也是很失望。所以，你们的关系就是最普通的下属和领导的关系，不会进一步，也不会退一步。你们会很礼貌的对待对方，不会过分的关心，也不会刻意的远离，一切都在原则范围内不越界就好！

　　D、 做领导难，想做一个被爱戴的好领导更难。生活中你是一个欲望很强的人，不管做什么都会把自己的意识强加于人，喜欢控制自己想要控制的人和事。如果成为领导，你也会想要掌控一切，希望下属都能按照自己布置的一切去完成，稍微有一点偏差你便会责怪。固执的你情商很低，不懂得尊重下属，也不懂得维系大家的关系。怎样的付出就会有怎样的收获，你的不作为和强势，只会让下属越来越反感。所以，你们的关系常常很紧张，也不友好！

　　在日常的工作中，很多人难免都会有些小错误，也行身为领导的你睁一只眼闭一只眼就过去了，也总有些小错误是你不能允许存在的，这时候也行你会吓到人家！