老板如何通过面相找到好员工,当老板面相

一、面相选人的基本原则

在面相选人时，我们首先要认识到一个事实，那就是面相和个人品格之间存在着联系。面相并不是一切，但面相可以反映一个人的特征和性格倾向。因此，面相选人不能只看一个面相特征，要综合考虑多个面相要素，以及面相与岗位的适配度。基本的面相选人原则如下：

1. 额头部分：高而平顶的额头通常显示出一个人的聪明才智和逻辑思维能力；而低而窄的额头则可能显示出一个人思维缓慢、缺乏判断力。

2. 眉毛部分：缀满细密眉毛的人通常是具有创新意识、有着强烈自我意识的人。相反，毛发稀疏的人可能过于追求安全、习惯保守；眉毛太浓的人可能冲动、易偏激。

3. 眼睛部分：大而圆的眼睛表明这个人的思维敏捷，阅历丰富；而小而深陷的眼睛则显示出一个人缺乏创意、偏于务实。

4. 鼻子部分：上翘的鼻翼通常是一个人自信和自立性的表现；而平塌的鼻子可能表明心态平淡，缺乏坚定的决心。

5. 嘴巴部分：嘴巴大小、轮廓线条和肉质都是招考时需要注意的问题。肉质饱满的嘴唇表明人对生活的享乐和热情；低垂下嘴唇的人则可能性格消极、自卑。

二、面相选人常用方法

1. 先形成一份面相倾向表

面相倾向表是HR阅读员工面相的重要工具，这个表列出许多常见的面相特征、对应的性格倾向和能力特点，以帮助我们快速判断员工面相表现。这个表应该在“实验动物”上进行，同时还要结合招聘信息库以及应聘者初始面试表现等因素参考使用。

2. 视频面试

在录制视频面试时，有些面相指标仍可能通过视频画面反映出来。因此，视频面试是一个相当好的选择，在不同视角和动态状态下，我们可以更好地考察应聘者面部的特征和面部表达习惯，提高选人效率和准确性。

3. 班子推荐

通过班子推荐的方式，我们可以在已有员工群中推荐潜力股。这类员工已经在企业中较长时间，且具有一定的表现和积累，他们的面相积累也已成为相对稳定的面相定力，具有观察和判断熟练度的领导层，便可以凭借先验观察和经验，“观察一眼”找到符合岗位需求的员工。

三、面相倾向的代表性特征

无论是面相倾向表还是视频面试，这里介绍3种具有代表性的面相特征，该面相特征也常常出现在HR对候选人的面试与招聘中。

1. 鬼脸面相：这类面相夸张、欢快，即使在“正经场合”也难免露出令人捧腹的鬼脸笑容。这一面相向我们表明候选人性格开朗、健康、社交圆滑，但也可能有些不成熟、缺乏控制力等缺点。

2. 祖父脸：祖父脸是进旧作坊的显现现象，这些坊间的工匠们将自己覆盖到一个可爱的祖父的外表下面，并因此而营造出一种安全感。这种面相通常显示出一个人的耐心、毅力和自信，具有传统的价值观和坚定的决心。

3. 娃娃面：像是柔软细嫩的肌肤、柔和的双眼和圆润削瘦的下巴线所具备的玲珑生动和别有一番味道的魅力，被流行的表情包和绝大多数人眼中视为可爱的代名词。这种面相通常显示出一个人的天真、热情和梦想，但也可能显得不够成熟、不够坚定。

四、总结

面相并不是选拔人才的绝对参考依据，但面相所蕴含的信息却是我们必须考虑的部分。老板在进行面试与选人时，应该是面向全面、多元的思想和认知，并结合岗位适合度来更好地选择合适的员工。