面相教你如何知人善用慧眼识英才,表达慧眼识人,会用人的词

首先，我们来了解一下面相的基本概念。面相是指通过观察人的面部特征，包括眼睛、鼻子、嘴巴、额头、下巴等部位，来了解一个人的个性特点和能力。面相是一个相当古老的学科，在历史上有很长的历史，而在现代，面相已经成为了一门自立的学科。

观察一个人的眼睛是非常重要的。眼睛是心灵的窗户，透露了一个人内心的情感和思维方式。如果你看到一个人的眼睛明亮、清澈，那么他很可能是一个乐观、开朗、自信、勇敢的人。如果他的眼睛暗淡无光、疲劳，那么他很可能是一个疲惫不堪、情绪低落的人。如果一个人的眼睛垂直，那么他很可能是一个思维敏捷、善于分析、理性的人。而如果眼睛斜视，那么他更可能是一个感性、直觉型的人。

另外，观察一个人的嘴巴也是非常重要的。人的嘴巴透露了他的性格特点和口才，特别适用于评估一个人的沟通能力和交际技巧。如果一个人的嘴唇丰满柔软，那么他很有口才，善于交际、感情丰富、擅长表达自己。如果唇厚，很可能他是一个慷慨大度、喜欢享受生活的人。相比之下，嘴巴瘦薄的人可能表现得更为敏锐、谨慎，不太容易相信别人。

此外，也需要关注一个人的鼻子和额头。鼻子高挺的人通常个性比较坚定、意志力强，而鼻子扁平的人通常比较随和、待人友善。观察额头则可以看出一个人的智力、思考和创造能力。前额高大、光滑的人通常比较聪明、高智商，而前额宽而低或凹陷的人可能相对智商没有那么高。

了解这些面相知识后，在如何知人善用方面，可以尝试以下几个方法：

一、正视一个人的优点

任何人都有自己的优点和长处，对于有些人来说，优点和长处可能比较明显，而对于有些人来说，则需要花费一定的时间去发掘。当你发现一个人的优点后，要及时正视并赞扬他。这样不仅可以增强他的自信，也可以让他更加愿意为你做事。

二、减少弱点的影响

当你了解到一个人的弱点或缺点时，不要将其视为不可逾越的障碍。相反，要采取一些措施来减轻这些弱点的影响。例如，如果一个人不擅长某个方面的工作，你可以安排他去做一些更擅长的工作。

三、利用优点弥补缺点

当一个人的缺点或弱点开始影响工作效率时，你可以通过利用他的优点或长处来弥补这些缺点。例如，如果一个人的沟通能力不够强，你可以让他主管内部讨论和沟通活动，以增加他的自信和改善他的沟通问题。

四、培养一个人的潜力

通过面相观察和了解一个人的个性特点和能力，可以发现他有哪些潜力和潜在的优点。当你了解到他们的潜力时，可以通过鼓励和支持他们来发掘他们的潜力。这样，他们会感到更有自信和动力去发挥自己的潜力。

通过以上几个方法，可以轻松的了解一个人的个性特点和能力。而在了解了一个人后，就可以开始善用他们。无论是在工作上还是生活中，找到合适的人才非常重要。因此了解如何运用面相来评估一个人、发掘他的潜力、并进行有效的分配和管理，对于你的个人和事业发展都有着重要的影响。

最后，需要注意的是，在使用面相进行人才评估和管理时，不能片面、盲目相信面相，还需要结合其他方面的评估来进行分析和判断。要谨慎评估一个人的性格特点和潜力，并综合考虑多种因素，才能更好地运用他们。