对年终奖很期待的面相,对年终奖失望

当年终奖的时候，大家都期待着一笔额外的收入，希望能为自己的辛勤付出获得回报。不过，并不是每个人都能如愿以偿，有些人面临着年终奖失望的局面。本文将从多个方面探讨这一话题。

一、面相对年终奖的期待

1、面相的定义

面相是指人的面部神情、面部构造所表现出来的性格、命运、生活状态等方面的特征。在年终奖前，有些人的面相表现出对年终奖的期待，这些人可能会表现自信、放松，或者更加关注自己的形象，以期获得更高的奖金。

2、面相影响年终奖的几率

虽然面相不是决定年终奖的直接因素，但是仍然有人认为面相会对年终奖的几率有一定的影响。有研究表明，外貌对职业和社会成功的影响不容忽视，而年终奖就是职业成功的一个体现。因此，一张自信、舒适、整洁的面孔可能会给雇主留下更深刻的印象，从而获得更高的年终奖。

3、面相所带来的期望压力

对于那些面相表现出对年终奖的期待的人来说，如果得不到自己期望的奖金，那么失望的情绪也会更强烈，甚至可能影响他们的心情和表现。

二、年终奖水平与岗位的关系

1、年终奖与薪资水平的关系

虽然年终奖是额外收入，但是其数额通常与岗位的薪资水平密切相关。在薪资水平较高的岗位，年终奖的数额通常也会相应地更高。因此，对于期待获得高年终奖的人来说，进入高薪资行业或者提升自己的岗位等方式可能更加有利。

2、年终奖对不同岗位的影响

不同岗位收到的年终奖的金额不同，员工在面临不同年终奖时会表现出不同的情绪。例如，高管可能对年终奖较为冷静，而基层员工可能更加看重这一笔奖金的数额，从而更容易失望。另外，年终奖也可能会对员工的满意度和离职率产生影响，因此，企业在发放年终奖前需要思考员工的心理状况，做出更加合理的决策。

三、年终奖对工作动力的影响

1、得到年终奖的员工动力增加

对当前企业来说，得到年终奖的员工会感受到自己的工作得到了认可，从而在接下来的工作中更加努力，提升生产效率，推动企业发展。因此，对于企业来说，合理的年终奖方案可以提高员工的动力和士气。

2、期望未达到会减少员工动力

相反地，如果员工的期望未达到，那么也会对他们的动力产生负面的影响。失望会导致员工情绪低落，降低其对工作的热情，在调整自己的情绪后，也可能导致员工的离职。

四、年终奖与企业文化的关系

1、企业文化会影响年终奖的决策

企业文化是影响公司发展的重要因素，其中也包括年终奖的发放。一些公司更加注重员工的福利，出台合理的年终奖政策，以提高员工的满意度和忠诚度；而在另一些公司，企业文化更加强调“先苦后甜”，可能会压低员工的期望，从而在年终奖时更轻易地控制成本。

2、企业文化会影响员工的态度

企业文化的差异也会对员工的态度产生影响。在重视员工权益的企业中，员工通常会对企业更加忠诚，而在对待员工权益不公的企业中，员工会变得更加不满意，从而影响员工的工作热情和工作效率。

五、综上所述：

在年终奖发放的过程中，不同的员工可能因为期待不同而产生不同的情绪，年终奖对员工的动力和离职率有一定影响，而企业文化也会影响其决策。因此，尽管年终奖金额可能不一样，但是为了员工的情绪和生产效率，企业需要更加关注员工的权益，合理制定年终奖政策。