老板不会重用哪些面相的员工,老板不重用你的表现

本文将从面相的角度来探讨老板为什么不会重用哪些员工，以及表现不佳的员工应该如何提高自己的面相，增加被老板重用的机会。具体包括面相对工作能力的影响、面相与人际关系的关系、面相与情绪控制的联系、如何正确看待面相等方面。

面相与工作能力的影响

面相对一个人的性格、气质、能力等有着重要的影响。例如，面部轮廓较为平整、五官周边空间略显宽敞的人显得比较天真、单纯，适合从事一些比较朴实、重视实际操作技巧的工作。而五官轮廓分明、较为硬朗的人则较为适合从事创新、竞争激烈、需要自我表现的工作。此外，面部五官错落有致、品味高雅的人适合从事与审美相关的工作（如美术设计），而脸型比较圆润的人则适合从事公共关系类型的工作。

在面试时，如果面试官发现应聘者的面相与应聘职位并不匹配，那么就很有可能会拒绝该应聘者的入职，而选择其他人选至导致被老板不重用的结局。

面相与人际关系的关系

人际关系不仅是个人生活中的重要因素，也是工作中重要的一环。面相和人际关系的关系从另一个方面印证了这一点，因为一个人的面相会直接影响他与他人的情感沟通、睦邻友好程度等方面。举个例子， 如果脸上有很多长痘痘或者伤疤的话，那么自信心就会下降，脆弱敏感，感性、孤僻的心理状态就可能就会随之而来。这样的状态无疑会对员工与同事、客户等人的接触产生不利的影响，也间接导致老板不重用。

因此，维护一个良好、积极的人际关系可以帮助员工在工作中更好地沟通、协调、合作，为工作的顺利开展打下坚实的基础，增加被老板重用的机会。

面相与情绪控制的联系

面相和情绪控制的关系也有着密切的联系，充分意识到这一点，有助于员工更加理性、客观地看待自己的情绪状态，有效地调节自己的心态。例如，如果一个人眉宇紧锁、目光呆滞、面带沉郁的表情，那么他很可能正在经历着精神上的瓶颈（如生活压力大、工作繁忙、家庭纷争等），这样状态下的他显然很难在工作中表现出完美的状态。

然而，若该员工能够认真面对自己的情绪，运用适当的心里疏导方法来调整和缓解，那么他很有可能在情绪与工作的中寻到平衡，并获得老板的肯定和重用。

正确看待面相

相信很多人之所以对面向如此在意，也是希望获得祥和、幸福的支持，因此他们会习惯性地把一些好的面相解读成好的预兆。但是从另一个角度上说，面相只是一种技巧、一种指导，它不是人生道路的唯一法则，也不是员工被重用与否的决定因素。

我们应该把面相放在一个合理的位置上，既不夸大其作用、误以为面相可以决定人的一生，也不轻车熟稔、视而不见，从而有效地提高自己的面相让自己被老板所重用。