面相看什么员工最不易领导,面相看下属

面相是古老的一种技能，可以通过面部特征来判断一个人的个性和命运。在领导员工方面，面相也可以起到一定的参考作用。本文将从多个角度探讨哪种员工的面相最不易被领导，以及哪种下属的面相可以更容易被领导。

员工面相

每个人的面相都不同，面相中有着相似的个性和特征。一个面貌平凡的员工可能会在领导眼中不起眼，但是一些面相特征还是非常明显的。例如，面部轮廓清晰、五官大而分明的员工，通常都具备很强的领导潜质，但他们可能也很难被管理。

相比之下，面部轮廓圆润，并不是很有特色的员工相对来说更易被领导管理。他们通常能很好地履行基本的业务职责，并且不易有过多的要求。同时，还有一些面部轮廓和蔼可亲的员工，通常他们大多是性格开朗、待人友好的人，因此也更易于被管理。

总体来说，员工面相虽然不能作为管理的唯一依据，但还是可以根据面相中的特征来判断该员工的潜在领导潜质。

下属面相

作为领导，如何根据下属面相来判断哪些下属更易于管理？首先，领导需要寻找那些面部轮廓和蔼可亲的下属，因为他们通常性格较为温和，对于工作也较为认真负责。同时，特别是在需要领导发表意见或者意见不合的时候，这样的下属也更容易接受和妥协。

其次，面部轮廓清晰、五官分明的下属通常都有较强的争议欲和企图心，对于工作亦有自己独到的见解。而这种下属在管理时可能会出现与领导的意见不和等问题，需要注意沟通和分享，以免产生矛盾。

最后，面部轮廓圆润，五官不分明的下属通常会比较内敛，不太敢于表达自己的看法，因此会比较容易被领导忽略。领导需要做的是挖掘他们的优点并给予更多的支持和鼓励，提升他们的工作积极性。

领导应该如何做

基于上述分析，领导应该如何管理员工？首先，领导不应该只根据员工面相来判断员工是否适合某项工作或是否有着潜在的领导潜质，还需要结合员工的实际表现和个人能力来综合考虑。

其次，在管理下属时，领导需要尽可能地尊重下属的个性和特点，在沟通和协商时留有足够的空间，同时也需要在管理中提供更多的支持和鼓励，使得下属能够更好地发挥个人潜力。

最后，领导还需要自主学习面相的知识和技能，这样才能更好地理解员工和下属的特点，并且更好地进行管理与指导。