有哪些面相特征的下属最难管？,这五种面相

此篇文章将介绍五种面相特征的下属，这些下属最难以管理的方面。这些特征包括鼻子尖、耳朵挺、嘴唇薄、眼睛小和眼角下垂。接下来将详细说明这些面相特征的下属最难以管理的原因。

鼻子尖的下属

鼻子尖的下属往往比较固执，爱挑剔，喜欢按照自己的意愿去行事。他们的性格比较叛逆，它们不接受规则，更不喜欢被指示。一旦你对他们提出指示或者责备，这样的下属往往会感到屈辱和失望，并且产生反感情绪。管理这样的下属，领导需要充分理解其特点，并采用灵活的沟通方式，适时适地调整管理策略。

耳朵挺的下属

耳朵挺的下属通常比较执着，他们对自己的判断力充满自信，不太愿意接受他人的建议甚至反感。对于领导的控制和干涉，他们更是不满。面对这样的下属，领导应该耐心地引导他们，同另一方面，为了有效掌握他们的工作进度和质量，领导要设法制定一套详细的时间表，定期检查工作进度，并根据具体情况适当加以指导和帮助。

嘴唇薄的下属

嘴唇薄的下属通常比较冷静，思想敏锐，但同时也较为傲娇。他们的性格比较孤独，渴望自立，不太愿意接受领导或同事的援助和帮助。针对这类下属，领导应该更多地关心他们的情感需求，了解他们的生活状态。与此同时，要设法让他们觉得自己在团队中有重要性，让他们看到自己的成长潜力和未来。

眼睛小的下属

眼睛小的下属通常比较内向、文静，思维细腻、善于思考问题。他们的情感消极，比较容易受到ciji和压力。对于这种下属，领导需要注重对其情感需求的满足，了解他们的性格特点，根据他们的个性特征制定相应的管理策略。

眼角下垂的下属

眼角下垂的下属通常比较敏感，情感丰富，倾向于对自己的工作充满热情和动力，但也容易陷入情绪困境。领导应该掌握他们工作状态和心理状况，及时由上而下地对这类下属给与工作上的鼓励和安慰以及当地解决问题的技巧。

针对这五种面相特征的下属，他们有各自的固有特点和性格优势，但也存在不易管理的难点。领导应根据其特点和困难，采用针对性的管理策略，帮助他们克服困难，发挥积极作用。