上司很讨厌怎么办

【上司对你很反感怎么办？】

与上司搞好关系至关重要，可以说一个下属与上司的关系如何，直接关系到他工作环境的优劣和未来的发展。有道是：智者千虑必有一失，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，应该怎么办？

1．下属和上司要学会化解

化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

2．找个合适的机会沟通

当你控制住了自己的情绪后，下一步就是要消除你与上司之间的隔阂。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司解释，并对其作合适的恭维，表明自己在以后工作中会以次为鉴，希望继续得到上司的关心。假如是上司的原因，你可以找个适当的时间和场合，以婉转方式，把自己的想法与他沟通一下。你也可以以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样，既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

3．切忌耿耿于怀打扰了工作

即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人会以为是对的，等上司给自己一个“说法”，正常的工作被打断了，影响了工作的进度，使其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理说你是如何不对了。这样，你前功尽弃，日后要改变这么多人对你的看法就很难了。我们必须告诫自己，克服自己的情绪化，无论如何都不要影响自己手头应做的工作。而有些人以不做工作来威胁上司，这是极不明智的行为，只会使自己今后的处境更为不妙。

最后努力无效“走为上”。如果你一切办法已经用尽，仍无法改变上司对你的态度，那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地。正所谓树挪死，人挪活。再说，现在跳槽已不是什么新鲜事，只要自己有真才实学，是块“金子”，相信到哪里都是会发光的。

【当发现领导讨厌你的时候，你会选择如何应对？】

反思自己为什么会让上司们反感。人心中的成见是一座大山，一旦对你反感，再想让他们对你有好感就很难了。你可以选择离职，换一个新环境，吸取之前的教训重新开始。如果你不想离职，那就试着改变自己，尽管成见这座大山很难搬动，但还是要试一试。

首先，看看是因为工作上的问题，还是其他什么原因。如果是工作上的原因，分析下，是误会产生的反感，还是确实是自己没有做好分内的工作。如果是误会的话，在继续做好自己工作的同时，找机会和领导沟通一下。

如果是确实属于工作失误，那就改善自己的工作方法，毕竟能当上领导的，心胸一般不会太狭窄，更何况重新招人适应各种，也是件很麻烦的事情，就算记仇的领导，也会怕麻烦。当然，这些都是常规的处理了，如果因为一些非正常原因的反感，还需要具体分析。

如果是第一印象就反感的话，那还是换个工作环境吧。如果是你工作时曾出现问题，导致上司对你有看法，比如办事不成熟什么的，一定要第一时间补救，能挽回的损失尽量挽回，吃一堑长一智。工作上吸取教训，后期改变自我形象是个中长期的过程，但是逆风翻盘希望还是挺大的。

如果工作没问题，只是相处出现问题，检讨自己工作情商商务礼仪是否有问题，如果没有，而且反感你的是个别或一方派系的领导，且不影响你工作大部分进行，那就表面捧着他们，内心骂他娘吧。

如果不幸被反感了，而且不是被某一个上司而是被上司“们”反感，那是真的要好好检讨自己的为人处世是否有不足之处并加以改善。否则很难在工作中取得很好的成就。

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