测试我还能找到好工作吗

【测试我适合什么职业做什么工作好】

心理测试分好多种，可以测出一个人的性格，或者是一个人适合干什么，现在有不少人都对找工作而感到迷茫，来看看下面的测试题，你选择的是否是你适合的?

哪些职位适合你

从起点到终点，看你适合什么职业？

终点A的人适合职业：po、lice、教练、作家、演员、主持人、公务员。

终点B的人适合职业：漫画家、会计、理财师、建筑师、导演、设计师、歌手、秘书。

终点C的人适合职业：领导、律师、指挥、自由职业者、人事工作。

终点D的人适合职业：医生、教师、歌手、记者、工人、采购、专业技术人员。

终点E的人适合职业：演员、司机、商人、基层管理人员、生产、制造、服务类人员、体力劳动者。

职业测试题目

问题：旅行时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼，一定要住下来的情况下，你会选择哪个房间呢?

A.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。

B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。

C.你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。

D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。

测试结果：

A、你适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丢了饭碗。其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。

B、你比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所会传来开关门声和女人的叹息声，代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合你的。

C、你适合从事活动性较强或业务类的工作，你的个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像保险推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。

D、与人沟通是你比较擅长的，因此接近群众的工作对你来说不错。例如电视明星、政府委员等需要群众支持的工作都算在内。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷的拥戴吃饭，可是又不知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你。

结果如何呢?一个人只有找到自己的目标才能前进，而心理测试则是挖掘一个人的潜意识的想法，只有多了解自己，才能了解什么适合自己。

【测测工作机会你抓得住吗】

测测工作机会你抓得住吗

工作中，要学会抓住好的机会才能真正得到个人能力上的提升，下面测测工作机会你抓得住吗是我为大家带来的，欢迎大家测试。

测试开始

打扑克牌，四家争上游，去掉大小王，每人13张牌，(三个四个都不能带牌，也没有姊妹对，四个可以炸其它的牌)

你起手以后的牌是5666678999QKK由你第一个出牌，你会先打什么牌?

解析:当你最先打出来的是

99―――谨慎的计划者在工作中，你习惯中庸地靠后一步，但绝不会放弃机会，而是静静等待别人把底牌出完，然后你再定下计划，根据形势，最后做出最好的决断。你属于三年不鸣，一鸣惊人的实力派。

5―――稳妥的保守者在工作中，你喜欢按照最稳妥的方式去处理各种事情，不求有功但求无过，你相信只要把本职做好，一定会有好运降临。一般而言，你会静静地等待领导的赏识和提升，不到迫不得已，换工作对你来说是那么遥远。

7―――自信的冒险家你精于全局筹划，定下目标不会更改，虽然计划有些冒险，但你对自己的计划充满信心，相信可以成功。你的工作常会出现变动波折，好在凭藉实力加运气，总能涉险过关。

56789―――精于计算者看似有勇无谋，连可以逆转的底牌都悄然放过，实际上，一切早就在你的计算之中。别人羡慕你的轻易成功，岂不知为这举重若轻你早已算无遗策，除非出现极特别的情况，否则，你的工作可以说是滴水不漏。

666―――赌博者在工作中，你会冲动地承担下一些可能力所不及的事情，希望好运可以降临在自己头上，但实际上，往往冲动会坏事，一些其实可以把握住的机会也被浪费了，无论如何三思而后行对你必有裨益。

999―――等待机会者很多时候，在工作中，本可以做好的事情，你却总把主动权交到别人的手中，冒险等待对手的失败，然后你能获得机会。虽然不知道好坏，但也不失为一种策略。

延伸阅读：

如何抓住隐形机会找到好工作?

首先，掌握职业软实力是对白领们的基础要求。

泰勒将良好的沟通能力、强烈的主动性和优秀的领导力划归为?软实力?。那些善于交流、有说服力并且充满创新精神的人对用人方充满诱惑力。

芝加哥大学布斯商学院(ChicagoBooth)副院长、MBA就业服务的代理负责人WilliamW。Kooser在接受界面新闻记者采访的时候也表示：社会心理学是MBA学生的必修课，?了解一个人的行为是如何表现的，这类基础技能对学生的整个职业生涯都有帮助。企业也乐于雇佣他们。?

然后要为自己找到?卖点?。

思考你在自己的行业内有怎样的地位?你负责过哪些知名项目?并有针对性地去完善自己打动雇佣方。任何人都不可能成为适合所有公司的那个万金油，因此要重点经营自己的独特专长，泰勒把这个策略称为?独特的销售主张?。

如果熟悉广告创意策略你会发现泰勒在把你当成一件商品推销，?独特的销售主张"正是营销大师罗塞?里夫斯(RosserReeves)提出的20世纪三大广告创意策略之一的USP理论。将你的特殊技能展现出来，让雇佣方放弃其他候选人。如果你还没有自己的.独到之处，就根据企业需求打造自己。

识别潜在就业机会最重要的一点是善于通过各种渠道收集相关信息，了解公司动态，推测其未来人才需求。或是利用人脉交往问询可能出现的空缺岗位，或是使用社交软件观察管理者用人意向，或是直接通过公开新闻捕捉公司业务未来动向。

今年年初第一发亮眼的招聘启示或许是来自万达飞凡信息公司。年薪50-70W的新媒体运营经理岗位、年薪30-50W的Java开发工程师、年薪50-70W的数据库工程师MySQLDBA??如果你对万达集团有兴趣，在这些岗位还未产生的时候你就应该察觉到。

王健林曾多次公开表示要用三年时间完成万达的去地产化。去年3月开始有媒体报道万达重新整合万达集团线下资源，重金打造万达电商飞凡网。甚至逛街时你都会在北京通州万达广场内遇见商户主动向你推广飞凡客户端。如果你注意到这些信息，对目标企业甚至对整个行业有充分的了解，就可以通过这些迹象推断出万达集团内即将出现一批新的电子商务类岗位并且备受重视。

或许我们应该调整求职思路，顺应行业形势、力求在符合企业未来发展计划的业务部门工作。企业在扶持重点项目的同时也为个人的职业发展提供更多有利资源。所以找工作不仅仅是寻求一个岗位，也是在为个人职业发展寻找适合的土壤和合作伙伴。甚至有时候是去为自己创造一个岗位，就像当初还是管培生的邱煌主动向刘强东递交一份跨境电商项目商业计划书，才有了现在他负责的京东全球购业务。

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