提高职场风水
哪些风水布局是利于职场升职
哪些风水布局是利于职场升职,很多人都想自己事业一帆风顺,如果想在竞争激励的职场崭露头角,一些风水上的小布置也会起到画龙点睛的促进作用。现在分享哪些风水布局是利于职场升职。
哪些风水布局是利于职场升职1
1、办公室的位置切记不能够正对大门,面对或者背对都不适宜,门是办公室气流进出进入地方,如果被气流相冲到,会对事业运势带来不利影响。
2、办公室的工位必须有依靠,但是不能够是靠窗户,最佳选择是靠墙壁或者是柜子亦可,坐高背椅也可以达到背后有靠山的风水效应。
3、办公室的座位上不能够有横梁压顶,尽量避开,如果座位在窗边,最好悬挂好窗帘或者摆放常青的大盆植物,以作遮挡。
4、办公室桌面可以摆放阔叶绿植物,能够有效增进人缘和财运的发展。
5、风水学中,左青龙右白虎,那么办公室的桌面需要左边高右边低的摆放,左边能够有利于升职加薪,右边需要低是能够防小人、办公室是非等。
6、办公桌忌对着镜子照射。不要有正对着自己的镜子,镜子在风水里叫"光煞",被照射的人会出现很多不吉之事。
7、办公桌不要对着厕所门,厕所排污之地,长久对着厕所,会受厕所污气熏,日久必败。
8、办公桌不宜破损。作为公司职员,长期坐在破损的办公桌旁边,会对运途有所损害。
9、办公桌忌横梁压顶。办公室里面有横梁的,忌办公桌上方有横梁或者吊灯,否则对升迁和财运不利。如果对于这个无法移动,那胡携就将办公桌上面的横梁装潢一下将横梁遮掩起来。
10、忌办公桌斜放。办公桌不要斜放,最好是将办公桌的一角靠着墙,这样比较稳固。
温馨提示:很多人喜欢在办公桌上摆放一些绿植、吉祥物来缓解压力、基做磨提升运势,但是要遵循“左高右低”的规律,左为青龙,高为吉,右为白虎,低为吉,所以比较高的物品比如书籍、文昌塔等可以摆放在左边,右边可摆放笔筒、水杯等其他小的办公用品。
提升职场升职的风水学
一、宅运旺,才会利于事业
一般可以在家里放对麒麟,这样可以使家运旺,且麒麟不仅旺财也是利于送子的,现代人压力大以及其它原因,不孕或晚孕的人相对比较多,而放置麒麟可加强这方面的运势,麒麟头宜朝外。
二、进门不宜看到餐桌
对于经商者或从政者,打开房门一眼就能把屋内设施能一览无余者,为大忌讳,如一眼就看到餐桌,卧室者,皆为不利,代表易为人所窥视,易失财,失官,荣华难久。
三、居所右方不宜动土
在居住过程中,如果居住的房屋右方有动土的现象,代表着易有不利,对事业等有损,可在相应位置放置麒麟。
四、东方装饰红色饰品
在东方摆放一些红色的家具及装饰品,如红木吊饰、红色的灯,都可使家人充满干劲,有利事业与学业。
五、西方装饰黄色饰品
黄色一向被用来代表财富,而西方则被认为是主导事业及财运的方位,若放上黄色的家具饰物如黄水晶或其它黄色物品也可,可带来旺盛的财气,令事业飞“黄”腾达。
六、佩戴白水晶
白水晶有利事业健康,白水晶的能量,相应人体七轮(即指人体各部分)中的“顶轮”,即头顶正中位置,可将体内之病气、黑气,从脚底排出,使人头脑清晰、精神爽利,对事业与健康非常有帮助。若是放在办公桌或书台上,就要摆放较大的白水晶柱。
七、卧室方位
卧室的选择:北边的卧室利于自由职业者,西北的卧室利于管理职位者,东北的卧室利于服务业的人,东边的卧室利于年青不断进取者,东南卧室的人易取得外界的帮助,南边的卧室易取得灵感,西南卧室可以加强一个人的耐心,西边卧室适合于缓解压力,加强睡眠。
哪些风水布局是利于职场升职2
女性职场升职风水有哪些
1、将高的文件夹在左侧
办公桌上通常会有一些办公用品,建议女性朋友们将高一些的物品如文件夹、文件架等摆放在桌子的左侧,这样有利于女性朋友搏斗的事业发展。相反,桌子右侧摆放的物品不能高过左侧的'物品,否则其运势会受损。
2、办公桌忌放仙人掌
无论男性还是女性都喜欢在电脑显示器旁边摆放一些绿植,殊不知绿植的选择也很有讲究。仙人掌、仙人球之类的植物带刺,容易让女性朋友招惹是非,被身边的同事八卦;植物叶子圆润、厚实的,有利于拉近和周围同事的关系,大家相处融洽。
除了绿植,再就是玩偶,很多年纪小的女性朋友非常偏爱玩偶,其实玩偶是千万不能摆放在办公桌上的,玩偶即小人,有小人之意。在办公桌上摆放玩偶,是典型招小人的风水,会遭到小人陷害。
3、选择颜色浅的杯子
如果公司收益不好,老板有裁员的想法,想要保住自己的饭碗,办公室用的杯子切忌使用颜色鲜艳、花色特异的,这类型的杯子容易给领导留下不好的印象。选购杯子时,就选择颜色清淡、款式简单的就好,平时领导看到你做人低调,行事稳重,自然会对你产生好感,裁员计划也不会落实到你头上。
4、工作时可以将文件摊开放
如果你所在的部门效益不好,部门全员都有被减薪的可能,就需要注意一些风水。工作的平时可以将文件、资料类的纸质物品摊开放在办公桌上,虽然看上去不太整齐,甚至有些凌乱,但这容易让领导对你产生好感,觉得你对工作认真负责,一定程度上降低了被减薪的可能性。
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