无论在外面混的有多好

【职场中那些有能力的人，不论到哪里混都会混得很好，这是真的吗？】

专业能力强的人都比较的淡泊，他愿意花更多的时间和精力去钻研业务，而不愿意把时间浪费在失效的人际相处上。而专业能力一般的人，他可能就在那一些各个方面有他自己的特长，尤其是在与人相处这些方面，有的人它就与生俱来擅于与别人去沟通交流协调沟通，能够和各式各样形形色色的人相处都相处的很好。职场上其实是很必须这类润滑液。但在私企人际交往能力，那样就是一个领导干部所必须具备的一项能力素质。职场中，由于利益的争夺等等因素，人和人之间当然在所难免市场竞争和撞击，可是互利共赢是长期之法。

有的人在职场中看谁都像宫斗戏里那些居心叵测背后捅刀子的人。虽然说防人之心不可无，可是一天到晚紧绷了弦，看谁都觉得有关键是确实没有必要的，那样反倒自己弄得神经兮兮的。你如何看待他人，别人也会同样的回报你。还不如释放压力，对外开放胸襟，用良好的心态去处理朋友间的关系，秉着合作共赢的心态和真诚待人的初衷去看待和处理职场人际关系，给自己构建轻松的职场环境。

专业能力强可是狂妄自大的人其实也是不受人欢迎，这类人爱自高自大，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人贬低，觉得别人便是不如自身。这种狂妄自大的人乃至会把自己的领导干部都不放在眼里。自身想干什么就干什么，喜爱擅作主张，没把别人得话放在心里。坚信这一类人在职场上是很难被器重的，使他失去机会的不是水平反而是心态。一切水平的发挥都受限于客观性条件的限制。有些人说挑选公司实质上是挑选老总。

如同样的一个高渐离，在项羽手下只有当名中郎将；到刘邦手下才找到了使出的舞台，变成兵马大元帅，造就了自己的梦想。水平受行业限制。古人说吃一堑长一智。如高端木工搞l丅并不一定都可以游刃有余。这句话是有些道理的。因为在公司是一个以盈利为目的组织，并不是一个慈善机构。因此公司是靠有能力的人才可以发展起来的。公司要想在激烈竞争的市场中获得胜利，获得发展趋势起决定性的要素，那便是人，一切应以人为因素压根公司才能得到发展趋势。那么有水平的人便是公司较大的资产。因此公司一定要寻找有能力的人。且这个人的能力能够合适企业的发展和公司的目标。

【职场上那些非常有能力的人，不论到哪里都会混得很好，这是真的吗？为什么？】

能力本身就不是万能的。都有个应用领域。在这个范围之内是有之立足之地，换一个服务平台并不一定是个能力。一切能力的发挥都受限于客观性条件的限制。有些人说挑选公司实质上是挑选老总。能力受行业限制。古人说吃一堑长一智。如高端木工搞l丅并不一定都可以游刃有余。总而言之，这句话有些道理的。没有能力，到一个陌生的环境下，别说要混得好了，恐怕混下去的可能都没有。

毕竟在公司是一个以盈利为目的组织，并不是一个慈善机构。因此公司是靠有能力的人才可以发展起来的。公司想要在激烈竞争的市场中获得胜利，获得发展起决定性的要素，那便是人，一切应以人为因素压根公司才能得到发展。那么有能力的人便是公司较大的资产。因此公司一定要寻找有能力的人。且这个人的能力能够合适公司的发展和公司的目标。

没有一种能力能够满足任何公司。有古话说好:“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，再好的能力，也要看是不是会有适宜的公司土壤层。换句话说为啥一家企业表现优秀的人才，跳槽到另一家公司通常非常容易遭受不适合甚至被迅速淘汰的缘故。与此同时，也产生了一个HR领域内的关键基础理论，即有名的“胜任力模型”。

在这个不断变化的社会，特别是在职场上要想混得好，哪一样不用能力？因此说起信什么，我认为只有信自己。相比关联、环境、运势这种你根本没办法掌控的物品，只有你自己，是能够掌控的。由于经过努力，你的确能够一点点改变自己能力，根据能力的提高，你一定能在某个层面有所收获，过得越变越好。这种更改全是实打实的，看得见的。

无论在外面混的有多好相关文章：