背后打小报告的人是什么心理

【职场中有些人很喜欢打小报告，是因为什么或者什么样的心理现象？】

职场，其实不仅仅是职场。

职场，经常是家庭关系的投射，

把领导投射成父母，把下属投射成孩子，把同事投射成兄弟姐妹。

所以，喜欢向领导打小报告，这种做法本身不是心理年龄成熟的人做的事情。

那么，这种打小报告的事情，放回家里，放回小时候，是怎么回事呢？

用两个字来说的话，就是争宠。

在中国式的家庭里面，争宠，大致有两种情况。

一种是，有好几个兄弟姐妹的情况下，为了让父母更加的爱自己，于是，就变现我才是最好的那个，我才是最值得被最爱的那个孩子，于是，对与其他的兄弟姐妹，就否定，贬低，打小报告了。

当然，同时，也源于父母，失察，甚至本来就有偏爱的配合，才会造成打小报告的有用性。

另一种，是哪怕是独生子女，可是，家里面，有个大家长，大母主，强势的妈妈，弱势的父亲，于是，在心灵的家庭关系中，妈妈，变成了大家的妈妈，爸爸也变成了孩子，于是，孩子，就和爸爸，一起在大母主那里争宠。

这种情况，在中国式的家庭里，其实，还是蛮多的。

了解这些，希望对你有所帮助。

更重要的，是如果你是那个被打小报告的人，你将如何应对呢？

建议是，提醒你的领导，你热爱公司，尊重和信任他……。

很高兴回答你的问题。

你的提问中有一个关键词“小报告”，说明是背着当事人说当事人的不是。有的话可能是客观存在的，可能有很多是添油加醋的。我很不喜欢打小报告的人。

打小告报的人，总想达到自己的目的，他们想达到什么目的呢？

1、通过打小报告，贬低对方，抬高自己，说别人的错误，证明自己高明。进而想得到自己想要的工作岗位。

2、嫉妒对方。看到对方比自己优秀，工作比自己出色，去说别人的坏话，达到心里平衡去打小报告。

3、到领导面前邀功，阿谀奉承，溜须拍马。打小报告的人，一般除说别人的坏话外，还会说自己对某件的想法和观点，还会表决心。引起领导的关注，达到个人的目的。

总之，远离打小报告的人。这些人都是小人，君子坦荡荡，小人长戚戚。小人防不胜防，一不小心就可能被他卖了。

请允许我用一个真实的故事来说明这个问题。

有一位职场“白骨精”，进入公司就能得到领导的赏识和欢心，业绩不凡而且很有管理才能。

但是她每进入一个公司都会经历这样四个周期：

1.迅速上位。

2.红极一时。

3.怨声四起。

4.被迫离职。

于是她连续离职、求职、就职，频繁地换公司，一直到年近50岁，才意识到可能自己有什么心理问题。

于是她找到一个著名的心理咨询师，在接受催眠回溯治疗时，童年时的一幕一幕的情景历历再现。

当时妈妈跟爸爸的关系比较紧张，按照妈妈指令，爸爸出门她经常会尾随其后，然后报告爸爸的行踪。

她还想起小学的时候，老师让她当班长，每次上自习的时候，她都负责管理同学事后负责监督和报告同学的违纪情况。

日久天长，她增长了才干，同时也学会了管理别人，更学会了监督、跟踪和打小报告。

当她成年以后，不自觉地把这种心理模式带入到新的公司人际关系中，于是就陷入了上文说的，从红的发紫到被人唾弃，最后被迫离职的怪圈。

心理咨询进行到这一步，她痛哭流涕，失声质问妈妈：“你为什么要把我变成一个让人讨厌的告密者？！”

【爱打小报告的人是什么心理？】

自己不干活，又爱打别人小报告的人，一般都是想达到取悦领导，平坦仕途的目的，很招人厌恶。

对待这类小人,千万不能找领导来批评是非曲直——因为，能让打小报告的人有机会和场，都是领导的官僚作风造成；你即使千正万确，官僚领导都会认为你在说东道西，比我——领导还英明？反而对你不利。

对待这类小人：一是防备，最好的办法是：巧妙设计，创造条件,让小人自我暴露。

这种人的主要是两种心理：

1、妒忌心理；2、完美主义心理。

一、爱打小报告的人的心理

1、妒忌心理，主要针对比自己强的人，或者身边相关的人；一般对不熟悉的人，中伤几率相对较小；

2、完美主义心理，对自己看不惯的食物或者人，就爱打小报告，美其名曰维护真理，其实就是爱管闲事；

二、打小报告十个目的：

1、借领导之刀杀所恨之人;

2、借同事之小事邀领导之赏赐;

3、扰乱团结，自己好混水摸鱼;

4、满足告密的快感;

5、表示自己是耳目，有忠心;

6、掩饰自己无能，证明自己还有利用价值;

7、抵毁别人，抬高自己;

8、转移领导视线，恶人先告状;

9、唯恐天下不乱;

10、自以为告密神不知鬼不觉。

你身边都遇到哪些奇葩的爱打小报告的人？

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