破产的预兆

【当一个公司，快要倒闭的时候，都有哪些征兆？】

毕业刚上班的时候，我妈打电话最常问的是：工资能不能发下来呀，还有没有钱。

那会我还在石油管理局下的一个公司，所谓背靠大树好乘凉，工资不高但还不至于发不下来钱。

几个月以后，我妈大概是终于相信我是真的开始赚钱了，才不那么经常地问。

现在想来还是蛮有感触的。

一个公司要倒闭，最后常常是现金流问题：

1、拖欠员工工资，员工怨声载道，越来越多的员工离职或准备离职，公司人心惶惶。老板许下很多的空头支票，说很快就有钱回来，到时候一定涨工资，但一直没兑现。

2、拖欠供应商欠款，不断地有供应商来公司要债，堵在财务和老板的门口。老板说找财务付款，财务说老板出差了还没签字。。。

3、开始贱卖公司资产，最典型的是开始卖房卖地，原来的办公楼没有了，要搬到更偏的地方去。

4、欠了银行大量的钱，还不起债了。大公司破产的时候，多数是这种情况，比如去年申请破产的山东永泰集团，还有曾经很火爆的金立手机，都是负债过高。

不过，在现金流出问题前，更先有征兆的是，产品卖不出去，或者再没有订单，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着公司已经失去了市场，很难再起死回生了。当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。

是不是2019年的求职季也要来临了，新入职场，也需要了解公司的经营状况，如果工资开得很高，却无法兑现，那也是要小心的空头支票。

同事前两天还说，她一位原来也在国企的朋友离职后去了一家小公司，老板开了很高的工资，但说一半要等今年生产期结束以后公司赚钱了才能发。

在国企即便是挣15万那也是踏踏实实的15万，小公司哪怕有25万最后能不能都拿上还是个未知数。到底要不要冒这个风险呢？也是需要权衡的。

当一个公司快要倒闭的时候，其实征兆是非常明显的，根据我的经验，如果一个公司出现如下征兆，就标志着这个公司离倒闭不远了，个人还是快点做好重新找工作的准备吧。

第一，长期不开工的企业。

如果属于生产性的企业，企业工人长期无所事事，机器设备长期处于停顿状态。这说明公司没有订单，产品缺乏市场竞争力，如果这种情况持续6个月以上，局面还是没有得到改善，那这种情况持续下去，这个公司可能只有倒闭得的分了。

第二，靠生产假冒伪劣产品为主的公司。

这种公司由于没有自主知识产权，没有核心竞争力，没有主打产品，没有商标，生产的产品全靠仿照别人样式、标准，甚至盗用别人的商标和知识产权，甚至假冒别个厂家的产品或是伪劣产品。这样的公司既害人又害己，要不了几个月就应该倒闭了。

第三，靠借贷过日子的公司。

部分公司由于不重视产品经营，通过长期做项目，号称所谓的资本经营，便于向银行或者其他企业融资，当融资规模超过本身的承载能力，资金链必然出现断裂，最终必然会走上倒闭的道路。

第四，长期发不出工资的企业。

部分公司由于这样那样的原因，有时要拖欠员工一两个月的工资，这是可以理解的，一般两个月后都会补发，但是如果连续拖欠工资半年以上，公司又不给一个合理的解释，或是在公司长期看不到老板的人影，那这个公司多半会倒闭。

第四，经常被政府部门处罚的公司。

由于公司不遵守国家的法律法规，有的不缴纳社保，有的偷税漏税，有的非法集资，有的搞传销，有的不遵守安全环保政策，或者经常出现安全环保事故。如果公司经常出现这种情况，离关门时间就很近了。

待过几家创业公司，基本上公司快倒闭时会有下面几个征兆：

1、工资不按时发放；我之前一公司一般是15号发放工资，但是有一次拖到了20号，果然一问是资金链出问题了，融资没到位。所以如果有工资迟发的情况，一定要找人咨询到底是什么原因；

2、员工无所事事，领导茫然不知所措；本来一直是紧锣密鼓的工作，但是突然领导层没有任务下达，员工变得无所事事，领导层就是成天泡在办公室开会或者写PPT，那么就要谨慎了；

3、陆续有老员工离职；一般来说可能一些老员工或者某些领导可能提前得到风声，有可能提前准备好退路，所以可以咨询一下到底是什么情况。之前我们公司的技术负责人就是突然跳槽，然后我们一问才知道，可能会有问题；

4、老板行为暴躁或者情绪阴晴不定，这个很好理解，自己创的公司快不行了，很多情绪基本上是压不住的；

5、莫名其妙找人谈话，看到领导们找一些员工进小黑屋，就可以心存警惕了。

基本上能看出来的征兆就这些，其他的欢迎大家补充~

看到好多人从公司的角度来回答这个问题，我想从员工的角度来聊一聊。

以我自己的亲身经历来看，大约有以下这个征兆。

原因其实很简单，公司整体的经营状况不是特别好，市场销售状况，市场占有率都不是特别乐观，业务员们即便去更加努力的去跑市场也和之前的状况大不相同，因为受公司经营状况，行业市场的影响，很难有所突破。这种情况下，业务部门经常表现出无所事事的状态。

领导层不停的在开会，应该是在商量对策，如何化险为夷。

业务部门虽然无所事事，但也在不停的开会，开会一方面集思广益，出谋划策；另外一个重重要的方面就是洗脑会&动员会，告诉大家这个困难只是暂时的，我们会度过难关。

到这份上，企业也无所谓口碑形象，能生存为第一要务。所以回要求全员营销，美其名曰为公司开源，员工自己还能获得额外提成。（一句话都不信）

这个最狠，也是我们感受最直观的。大约会做以下三件事。

1，工资可能会迟发，甚至是拖欠。月初结果拖到了月中，甚至是月末；那拖欠就不用说了，拖欠一个月还情有可原，两个月三个月这种情况比较危险了，说明公司现金流出问题了。

2，就是与之相对应的各种福利肯定是没有的。比如过节费、团建、各种大大小小的活动类似于生日会都取消，过年过节发的礼品也没有。甚至我经历过比较夸张的事，我们连年会也都省了。

于之相反的是，高管们，大佬们的一些高端的娱乐活动倒是照样如火如荼的举行。

3，就是被员工痛骂或者痛恨的裁员，或者叫变相裁员。

如果是正常的裁员期，还能为你赔付N+1。但是如果企业已经经营不善，一般会采取变相裁员的方式。

以销售部门为例，定一个无法完成的目标，然后，以考核不通过为由为由，克扣提成或直接末位淘汰。另一个办法，把工资的结构重新划分，一部分用所谓的名义上的年终奖来代替，根据公司业绩年底发放，呵呵，先撑到年底再说。还有对于一些业绩不好的同事直接调岗降薪，调岗伴随的可能就是降薪，也是逼迫员工自己离开。还有上文所说全员营销，很多员工自己忍受不了就主动离职了。

其实企业如果这个状况的话，自己离开未必是坏事。

会对你的办公室绕场一周，高管陪同，详细介绍。其实你猜到了就是尽调团队或者收购方来了，做尽职调查。老板撑不下去的另一个办法就是把公司低价卖掉。这个时候虽不是破产，但是被并购势必面临组织架构调整，人员裁撤，你也不知道你是不是就是那些被革命掉的一员。

所以遇到上述这些征兆的一种或几种，流沙奉劝赶紧为自己找下家，做准备。即使被裁员，手里有offer，也不慌。

其实一个公司如果快要倒闭的时候，征兆是很明显的，员工基本上也都能看的出来。

一、订单持续下滑、业绩越来越差。

这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。

二、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。

这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。

三、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员

在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。生产方面甚至要办公室的人去帮忙做（注意这个与正常飞速发展的公司不同，飞速发展的公司是急着找人，但一时招不到，才让办公室的人帮忙）。

四、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。

这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。

五、对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。

工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选择辞职。

六、公司动不动就主动停工放假。

如果经常性的出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。

总之作为员工，一定要小心这些情况，以免到时候公司跑路，自己无处维权。

第一，开始拖欠工资，每个老板都知道，拖欠工资其实是非常伤员工的心的，会严重影响员工的工作积极性，之前打的所有鸡血，勾勒的美好愿景在拖欠工资面前都变得屁话连篇！但没办法，明知伤害打，但实在是发不出来了，还得拖欠

第二，客户越来越少，有时候员工自己都知道，一个月的下来，公司的收入都赶不上日常开支，这种情况老板是掏老本在坚持，时间久了，谁也扛不住！

第三，经常开会，上面领导给的压力很大，谈的都是业绩惨淡，逼着业务员赶紧成单，也不谈未来，也不说福利，场面很压抑，这样的公司基本上是真的遇到困难了，因为如果公司业绩还可以，通常来说，开会会讲业绩的事，但也会讲好的一面，未来规划和员工福利好处

第四，裁员，员工在不知不觉中减少，没太多原因，就是入不支出，公司在减少开支，如果也及还可以，通常只是换人，整体人数不会减少太多，总在少人，这样的公司基本快倒闭了

第五，老板来的次数在减少，业绩不好，老板开始是焦虑的，经常过来督战，然而，你发现，老板来的次数越来越少，公司死气沉沉没人管，这时候老板基本上都在处理善后的事情了

第六，开始有催债人员上门，说明资金已经断裂有些时间了，要不然，这种事情老板一定会私下去解决，债主一般也不会到公司去闹，去了，一定是实在没有办法了，面子互相得给，也有撕破脸的时候

第七，公司的高层，核心技术人员开始离职，他们是了解公司的状况比较有深度的，当发现这个公司块不行的时候，会给自己找退路，当然，对外一定说的是因为自己的原因，需要离开，实则就是提前撤退，不至于到时候被动！

大概就这些，你觉得还有哪些症状说明公司块不行了呢？

开始抓管理，因为业绩下降了，老板开始慌了，但他不会分析问题出在哪，是销售模式还是产品本身还是市场？他会觉得是员工不努力工作才导致业绩下降的，所以开始抓管理，没有目的性的瞎抓管理，天天盯着谁迟到了，谁工作态度不好了，各种理由扣工资，老板的心思再也不放在提升业绩上。公司坐等倒闭。其实提升整个公司的业绩是老板该干的事，但很多老板都认为是员工该做的，自己天天琢磨着哪个员工没好好干活，这样的公司怎么可能不倒闭。

别说，我还真遇到过两个要倒闭的公司，其中的征兆都是相似的。

一个公司的正常运营，是离不开销售收入和财务支出的。如果今年或者某个季度的费用预算突然降低很多，说明公司的现金压力比较大，希望通过减少开支来缓解压力。

如果公司之前对员工申请办公用品没有过多的要求，但是突然有一天，发通知说以后申请办公用品都必须要提前一个月申请，而且要定量，不能超过一定的预算，那么，这个公司的资金肯定出了问题。

我之前的两个公司都是这样，本来办公用品都是随用随申请，突然就通知你以后必须按月申请，而且每个人一个月只有十块钱的预算，超出部分要资金垫，签字笔用完了要拿笔芯来换新的。结果不到半年，公司都面临着倒闭。

上一家公司，在明确说出公司运营出现问题之前，就开始对员工的日常行为进行更加严厉的规范。

比如，在办公室不能吃早餐，一经发现就扣钱；每个部门早上要开早会，一次不开扣相应的绩效奖金；工作日志必须当天交，没有按时交的也要扣钱；之前每个月有三次迟到机会，后来也取消了。

公司的资金出现问题，最直接的表现就是要降低成本，于是员工的福利就会被大大降低。

比如，原来公司是提供免费午餐的，现在不提供了；每年一两次的旅游，也取消了

当公司没有足够的资金支撑的时候，就会在新员工招聘上进行严加控制，不是关键的业务部门，就不会让你再招人了。最好是一个人能顶两个人用，这样才能降低公司的成本。

当然，一个公司面临倒闭的最突出的表现，就是直接裁员。将不盈利的部门，先进行人员削减，甚至整个部门都被裁掉。

除了裁员，还有一个能证明公司遇到困难的，就是工资不能按时发放。如果一个公司已经拖了你三四个月的工资都没有发了，那么就可以肯定公司是遇到自己难题了，你还是及早做打算比较好。

当一个公司快倒闭应该有以下这几点:

1.公司业绩存在持续下降的状态。

2.为了提升公司业绩所提出的激励机制不于实现。

3.员工是公司宝贵的财富，开始对基层员进行逼离，造成员工人心涣散没有工作激情。

4.供应商接不到货款出现断供。

5.市场对公司的口啤下降及不利于公司的小道消息。

由于产能过剩问题在多数行业普遍存在，随着新的竞争对手不断进入，市场份额不断发生变化，在激烈竞争下，民营企业寿命普遍不会超过三年。

一家公司的寿命是有限的，倒下一般都会有征兆：

1、发不下工资，或者工资迟发

现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。

2、高管离职，身边离职的同事增多

一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。

3、销售部门业绩大幅下降

销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。

4、银行贷款还不上

债务违约往往是公司倒闭的开始，就跟一些僵尸企业一样，之所以还能维持运营，完全是靠贷款周转。当银行贷款还不上的时候，说明资金链已经断裂，或者出现了较大亏损，或者是订单收不回货款，如果没有新的资金注入，倒闭就成为唯一选择。

5、老板开始四处借钱

不管是民间借贷，还是发动公司员工集资，一旦出现这样的情况，都说明公司的财务状况不乐观。运气好能撑过去，运气不好就会很快倒闭。

6、物业开始催房租

写字楼的租金是不便宜的，一旦公司连租金都交不上的时候，说明账上已经没有多少资金了。接下来要么选择裁员搬家，要么就直接倒闭。

【当一个公司快要倒闭的时候，都会有哪些征兆？】

公司里没有紧张、高效、积极的工作氛围。工作环境比较压抑，整体工作氛围很懒散。大多数员工无所事事。他们上班的时候，经常三五成群聚在一起八卦。员工怨气很大，经常聚在一起吐槽老板，骂公司。越来越多的员工开始担心。可以明显感觉到，他们在抱怨的同时，也流露出难以掩饰的担忧。

忽然严格考勤

公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现。并且还设置了一系列常人难以完成的任务和惩罚机制，让你总是责怪自己没有完成工作，让你感到深深的挫败感。很快，自己辞职的念头就蠢蠢欲动了。这种方法其实就是公司想抓住员工的错误和未完成工作的把柄，给员工造成心理压力，迫使其自动辞职，从而免除公司的赔偿等。

不按时付款

如果一个公司的现金流正常，它会按时给员工发工资。即使耽误了，也会详细解释。作为一家初创公司，在前期没有盈利的时候，公司老板和投资人会承担日常开支。但是，如果一个公司经常拖欠员工工资，那就说明这个公司已经吃了亏，连最基本的工资都发不出来了。可想而知，这家公司的日常运营已经在走向失败。所以作为公司职员，意识到这一点，还是尽早做好跳槽的准备为好。

会议占据了大部分工作时间。

很多企业或者团队都喜欢开会，喜欢开得轻松，而有些公司领导经常开会开几个小时，最后也没有讨论出一个好的结果。甚至有的老板会从下午一直说到晚上10点还在不停的说哪里出了问题，但是总结起来也没有什么好结果。这类公司虽然在市场上还占据一点份额，但离失败也不远了。

效率低下

团队的存在就是希望大家通过默契的配合，用最少的时间做最多的事情。在一些公司，由于团队员工之间私下交流很少，很有默契，工作效率也很低，往往事倍功半。长期以来，公司付出了巨大的财力和人力，但收效甚微，所以公司不会有长远的发展。如果不幸遇到这样的团队，最好尽早离开。

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