性格颜色占比
【FPA性格色彩中四种性格在人群中各占的比例是多少？】
FPA（Four-Personality-Factors）是四种性格色彩模型的简称，其中的四种性格分别是蓝色、红色、黄色和绿色。这四种性格各自代表的特质是：
蓝色：内向、理智、谨慎、自律
红色：外向、感性、激情、目标明确
黄色：外向、感性、开朗、乐观
绿色：内向、理智、自由、独立
据统计，在大多数人群中，四种性格的比例大致为：
蓝色：20%-25%
红色：20%-25%
黄色：25%-30%
绿色：25%-30%
这些数字并不是精确的，因为人群中存在很多变量，比如年龄、文化、生活经历等。因此，这些比例只能作为参考。
【分析你的性格颜色】
今晚来和大家从职场的角度聊一聊性格色彩，希望可以帮助到大家。[嘿哈]
每一个性格颜色，不论是红、蓝、黄、绿，都有自己的性格优势和过当。
那么我们一起来了解一下，不同的颜色，分别是什么样的。
首先我们了解一下FPA是什么？[疑问]
FPA（FOCUSPersonalityAnalysis）的缩写，它是根据美国行为心理学家FlorenceLittauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。
FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。
那你属于什么颜色呢？我们一一揭晓。
人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。
FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。
接下来将进入小测试环节，了解你属于哪种性格色彩[嘿哈]大家准备好了吗？
图片形式分享给大家，大家花费一点时间
准备好纸和笔一起来玩[胜利]
计算方法
(1)统计你自己在1-15题分数总和（共计15分）
A的总数
B的总数
C的总数
D的总数
(2)统计你自己在16-30题分数总和（共计15分）
A的总数
B的总数
C的总数
D的总数
(3)按照以下组合，将两部分的数目相加得出你的性格颜色比例（总计30分）
红色：前A+后D的总数
蓝色：前B+后C的总数
黄色：前C+后B的总数
绿色：前D+后A的总数
最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4。
总分中占比最大的颜色，是你的核心性格。其他代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
我等大家哈，判断时不超过五秒做出答案哟。[嘿哈]
以上四色性格测试，你属于哪一种呢？
现在我们来说说不同的颜色分别代表怎样的性格。
红色比其他性格更容易去改变，因为喜欢新主意，新思想，新事物，还因为喜欢在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。[让我看看]
红色性格
1.阳光心态，积极快乐
2.激情澎湃，梦想万岁
3.热情开朗，喜欢交友
4.童心未泯，富有趣味
5.乐于助人，不记愁苦
6.善于表达，调动气氛
7.真诚信任，感染四方
8.乐在变化，创新意识
黄色性格
1.目标导向，永无止境
2.求胜欲望，战胜对方
3.斗天斗地，敢说敢做
4.坚定自信，永不言败
5.控制情绪，抗压力强
6.坦率直接，实用主义
7.快速决断，敢冒风险
8.抓大放小，高效行动
黄色性格只要有什么新想法，立刻就会付诸实行.这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。
蓝色性格
1.思想深邃，独立思考
2.成熟稳重，安全放心
红色喜欢刺激.蓝色喜欢安全.黄色喜欢挑战.绿色喜欢稳定.
3.情感细腻，体贴入微
4.一诺千金，忠诚情谊
5.计划周详，注重规则
6.讲究精确，迷恋细节
7.考虑全面，善于分析
8.执着有恒，坚持到底
绿色性格
1.中庸之道，稳定低调
2.乐知天命，与世无争
3.毕生无火，巧卸冲突
4.镇定自若，处事不惊
5.天性宽容，耐心柔和
6.笑遍天涯，冷面幽默
7.先人后己，与取先予
8.领导风格，以人为本
红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
黄色：打破规则的人，更希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
绿色：害怕违反规则的人，可能因为懒散而无法达到规则的要求。
蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好。
那么这些性格色彩和职场有什么关系呢？[疑问]
红色：红色性格的人是外向、情感丰富和追求快乐的人。
在工作中做起事情来，是非常充满干劲和激情的，这种积极的态度也很容易感染其他同事。
但是红色需要注意一个问题，尽管他做事情的响应速度非常快，但容易分心
[心碎]
红色性格会给人一种虎头蛇尾的感觉，这点希望大家注意。在面试时候，红色需要表现出自己稳定性。
蓝色：蓝色性格是红色的对立面，是理性并且缜密的一个性格。
需要有详细的计划之后才会行动的。在蓝色的价值观中，不可以有随便二字。
因此当蓝色领导碰到红色下属，他可能会对红色做事偏快表示不满，认为如果做这件事没有考虑的十分周全，还不如不做。
蓝色性格的人由于考虑慎重，有时会导致决策慢的现象。
黄色：黄色性格的人目的特别明确，他做事情是以结果为导向的，有着不达目的不罢休的精神，和很强的推动力。
黄色在处事的时候会表现的非常自信和果断，甚至于让别人一定要按照他的思路去做事。
正是因为黄色的自信，会导致他过于自我；在收到批评的时候会进行本能反驳。
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