适合当领导

【在职场中，能成为领导的人，一般都有哪些特质？】

“领导”这个词可能会让你想到具体的负责人。高层人士——你的老板、政治家、总统、首席执行官……

但领导力真的不在于一个特定的职位或一个人的资历。仅仅因为某人工作多年并不意味着他已经具备领导团队的素质和能力。

如你所想，晋升到管理职位并不是说你自动就成为了一个领导者。首席执行官和高级官员也不总是有很好的领导技巧。

那么，怎样才能成为一个好的领导者呢?

良好的领导能力意味着获得和磨练技巧。领导能力能使你在任何环境中成为团队的榜样。凭借优秀的领导才能，成功的领导者无论是在家里、学校、还是工作场所，都可以成就各种各样的形式和规模。

以下是成功领导一个伟大团队的领导者的特征列表:

1.保持乐观，即使在最糟糕的情况下

优秀的领导者知道，除非他们自己也表现出积极的态度，否则他们就不会拥有一个快乐而有动力的团队。这可以通过在事情出错时保持积极的态度以及在工作场所营造轻松愉快的氛围来实现。

即使是一些简单的事情，比如在每周五提供一些零食，也能让世界变得与众不同。另外一个好处是，如果团队成员感到高兴并且受到了赏识，他们可能会更加努力地工作，并在需要的时候加班。

即使在最糟糕的情况下，如团队士气低落或团队成员在工作中犯了大错误，一个优秀的领导者也会保持积极的态度，并设法让团队有动力去解决问题。

沃尔特·迪斯尼(1901-1966)，经历了他的艰辛和挑战；和任何伟大的领袖一样，他设法让自己保持乐观，并找到新的机会。1928年，迪斯尼发现他的电影制片人查尔斯·明茨想要减少购买奥斯瓦尔德系列电影的费用。明茨威胁说，如果迪士尼不接受他的条件，他将完全断绝与迪士尼的关系。于是，迪士尼选择了分道扬镳，但在离开了奥斯瓦尔德之后，迪斯尼决定创造一些新的东西:标志性的米老鼠。

你能做些什么:

把巨大的挑战分解成更小的挑战，找到一个接一个解决它们的方法。

想想你能从错误中学到什么，并把它们记下来。(因为有时候你赢了，但有时候你学会了!)

【想要看一个人适不适合当领导，该从哪些方面看？】

其实一个人能不能做领导，早已注定。这个注定，不是说命中注定，而是说我们做事的风格，做人的态度决定的。好的领导，往往都拥有下面这三个特质。做不到这三点的人，即使现在当上领导了，也没有服气，指挥不动人，最后自己把自己气的半死，自己主动不当领导了。那么今天就让我们一起来看看想要看一个人适不适合当领导，该从哪些方面看？

1.高瞻远瞩

做老板呢，要有长远的眼光，正确把握时局的能力，必要时要舍弃眼前利益去换取长远的发展。如果你鼠目寸光，只考虑眼前利益，对下属员工也是鸡毛蒜皮都要计较，那你的企业终究走不远。必然你也不会成为一个好的领导，也不会有人愿意跟着你干，像我说的，人都是喜欢在有发展前景的地方工作的，只有这样才能成就更好的自己，对公司对自己也都是很的利益所在，领导看的远才会有员工喜欢。

2.有全局思维

作为一名领导者，要拥有高瞻远瞩的目光和敏锐的嗅觉，不错过行业内的任何变化与风吹草动。另一方面，还要有大局观，不要因为蝇头小利就丢掉人品，这样的人注定走不长远。有些领导在职场中总喜欢剥削压榨员工，秉承着“下一个更乖”的原则，无限地榨取员工的价值，肆无忌惮地逼迫其工作，创造效益。短期内，业绩可能会很快地提升，但是时间一长，就会失去民心，团队内部也会变得不稳定，一旦有个导火索，很容易造成连锁的负面效应，影响未来的发展。

3.你的周围有没有一批人总跟随你，就愿意听你的

从小到大，不管你是不是领导，你的周围总有人跟随，这些人很给力，你怎么对他都愿意帮你把你要做的事情给办好。很多大人物，从小就是孩子王，大了还是，这样的人天生就是做一把手的料，就有这样的天赋，这些人就愿意跟着他走，也许他没有职务，只要他发话，这些人愿意跟着你干，有些领导遇到事都找她帮忙，他就是实际的领导。

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