能做高管都是什么性格的人

【性格内向不善于表达和沟通且心理素质还不好这样的人能当企业高管吗？】

无论是生活中还是职场中，但凡性格内向自卑的人，他们的机会往往没有性格外向，善于表达自己的那些人的机会多，性格内向的人总是担心自己不擅长沟通，与人沟通都是附和，常给人一种没有主见的感觉，所以升职加薪的机会往往被那些善于沟通、善于表达的人给抢走，导致自己在职场中永远是干活最多的那个人，得利却往往是最少的那个。

内向自卑、不擅言谈的人可以从这三个方面入手，着手改变自己，俗话说得好?鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物，内因才能真正调动外因，?让自己成为最强大的人就必须要突破自己的内心禁锢，外力只能辅助，内因才是关键，突破自己内心的牢笼并没有想象中的那么难，做好这三点，就能快速突破自我，也能轻松成为社交达人。

一、建立自信，提升交际能力

自信能给人带来巨大的能量，甚至关乎成功与否，自信的人，身上能散发出别具一格的魅力，

人与人初次见面，除了语文就一个人的自信，能直接影响他人心目中的好感度，那些自信的人，总是能在不经意间被人吸引，因为自信自带光环，面对未来能坦然面对，无所畏惧，能从容淡定的面对理想与现实的差距，他们不仅自身充满活力，还能给身边的人带来一种生机勃勃的影响力与乐观的心态，所以自信就是一种能量，对提升交际能力非常有帮助，提升自信大约需要做好这几点：

1、走路时，昂首挺胸，加大步伐，快速行走，有不少心理学家一致认为，人们走路的姿势、步伐对应他的心理状态，当做好这几点时，内心就会更有冲劲与动力，自信也就自然而然地提升了。

2、如果参加公司会议，一定要主动坐在前排，不要惧怕他人的眼光，挺直身子，接受周边人的目光。

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