工作能力非常强的人

【工作能力强的人，都有哪些特点？】

工作能力强的人

都有哪些特点?

1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音(这也是我特别喜欢跟我的代理说的一句话)，做事特别靠谱。

2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案。

3、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能了解到关键点。

4、超强的行动力，永远不用你去催他。

5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。

6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心。

7、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通。

8、逆境时不消沉，能一起扛事。

9、沟通能力强，有效率。

如果我的代理有不同的意见，她们不会直接反驳我的观点。而是向我询问她们了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效?他与上司沟通的目的，是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。

10、与领导保持高度一致。

任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，她可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。

11、勤的品质。

我的代理可能并不是我们团队最聪明的人。但他是我团队里最勤奋的人，勤奋的人会自己主动去学习，自己想办法解决遇到的问题。

12、具备高情商。

知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。

13、关键时刻顶得上。

比如做销售的、经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。她却总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。

14、不轻易惹事儿。

知道该如何处理复杂的人际和业务关系。能够妥善的处理各种矛盾，而不会等到矛盾激发来向你告状，或者请求你做裁判。

15、以人为本，就是以人的劣根性为本。

人的劣根性是什么，智慧就是什么。所有的智慧，都来于人的劣根性。日收入的10%，用来送礼试试?是不是身边的小人全都消失了。

16、效率高，主动找活干。

其实很多人对于工作，都是习惯了被动接受领导安排的，一般都是接下来任务，然后在规定的时间节点前完成就行。很少有人会刚接下来任务就第一时间尽快去做，大多数人都会拖延一下，赶在节点前提交，生怕做得快了就被安排更多工作做。

17、对工作成果精益求精。

职场上很多人对于工作成果常常都是完成了就行的态度，但是领导喜欢的手下，却会主动完善、优化成果，有时候她发给我一个做好的视频，其实自己还算挺满意了，但是她自己隔了一会儿会发给我一个她自己尝试进一步优化后的。虽然说很多东西不是核心重要的，但是也尽量做到尽善尽美。

18、能做好自己个人形象管理。

形象管理不止是指相貌，还有气质，神态，姿势等。很多人都不在意自己整体给人的形象。怎么说呢?比如面试的小朋友们，形象什么都有，再加上各种佝偻身子，坐姿难看，双目无神，气色很差，不知道的还以为是正在生病......

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