人才的几种类型

【人才的划分有几种】

不是

只有t

他上面地横指的是你掌握的只是宽度

而竖指的是你对某一方面的专业的精度.

你可以参考下面的网站

t型结构人才

又称交叉型结构人才。这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解。

“T型”结构人才属于一种刚柔相济的优化结构人才，具有较高的效能性、较强的适应性、较好的进攻性和较多的独特性的特征。“T型”结构人才一般都有较大的发明创造。如诺贝尔化学奖金获得者兰米格尔，一生中共获得15个名誉博士学位，并首创了粒子物理、表面化学等几门新学科，直到70多岁还有科学发明。相反，法国的科贝尔欧洲中子技术中

心副所长先前由于缺乏“T型”科技素质，使整个研究所的工作处于极不景气的状态。后来从巴黎大学请来的一位年仅39岁的声学教授接任研究所领导职务，他的“交叉型”素质和

“巨大的组织才能”，很快把这个中子技术中心的研究工作推到世界科学前列。

许多科学实验表明：大多数人往往对一些表面上看去似乎微不足道的情况不予理会，然而正是这类情况的发展对其研究生涯造成致命的结果。相反，科学研究中经常出现一种有趣的情形，即通过交叉型方式的交往，有时凭借不同行业的人的一句无意中的话，就能避免一次可怕的、乃至毁灭性的失败。交叉型的交往，对培养现代科技人才，站在世界科技前列，具有方法论意义。

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【现在的社会到底需要哪几种类型的人才】

当今社会需要一专多能的人才。

所谓一专，不是指在某一方面有点特长，而是绝对能独挡一面，最好是专家型人才；多能是在其它方面要有相当程度的发展，不能一条腿走路，尤其是在情商方面最好是高一些，不管在哪里这样的人才都会被看重。

当然，社会对人才的需求是多种多样的，号称是三百六十行，行行出状元，只要自已有兴趣，生活工作的快乐，只管在哪个方面努力好了，这样既容易成功，又同样能实现自己的人生价值，正是我们常说的“天生我才必有用”，不必强求自己。

如果要说实用的信息，从目前国家的发展形式来看，国家正在构建和谐社会，正在构建法制社会，正在谋求生产力的空前高速发展，本人私下认为需求量较大的人才有：法律专业、金融专业、公共管理专业方面的人才。

仅供参考，但愿对您有所帮助，或许会有抛砖引玉的作用！！！！！！

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