受领导喜欢是什么感觉

【在单位里，想要获得领导的喜欢，应该怎样表现？】

只需是人都会出现爱慕虚荣，仅仅修炼好的领导少一点，修炼不太好的领导多一些。终究好话动听，大伙儿还可以反躬自省一下，自身是否喜欢听好话？尤其是会来事人好话，听到一个人全身上下就分外的舒适。只需他会来事不碍事就可以了；并且会来事的人还会协助领导办点琐事的一起，随处又为领导捧场祝贺。这种“南瓜子”谁不喜爱？自然，领导也是如此。

这种人看到了工作中就干，从工作一直熬到下班了。从不和领导讲条件，只需领导交到他的活也都会一丝不苟、任劳任怨的把它做好做完。仿佛他天生便是办事的，因此人们都为他起了一个动听的名字“大黄牛”。我有一个朋友就这样，他除开所述的优势外，也有最大的优点，便是当评优的配额不足，他的思想工作最好做。他口边总放着一句话：“有困难时就无需考虑到我了，我对先不优秀实际上无所谓的”。你说有这一善解人意的“大黄牛”领导能不喜欢吗？

俗话说得好，怎样的人带什么样的兵。领导，这些词在公司里面是一个很含糊的定义。一方面只需是带团队的人全是领导，另一方面，不一样等级的领导差别也特别大。兵汪汪狗一个，将汪汪狗一窝；强将手下无弱兵。全是对领导与下属关联的品牌形象真实写照。不一样的领导喜欢的属下是不一样的。可是无论你们是什么领导，全是企业的职工，再强的领导，也是有受不会受到企业喜爱的观点。我这儿把题主的难题扩大，了解为所说受老板的诚邀，其实就是受公司的喜爱，由于领导表示了公司的要求。

能积极，立即报告自身工作进展情况，进度结论，遇到的困难和获得的分阶段考试成绩等，有利于领导能立即把握工作开展信息内容，更容易获得领导的信赖，在领导心里塑造好的印象。相反，只埋头苦干，而不主动报告，领导对你工作中的工作进展，工作上遇到的困难不知道，假如展现结论好则皆大欢喜2，假如最后展现结论不太好，则领导对你任务量和工作绩效考核的分析就缺乏数据信息或客观事实支撑点，工作上遇到的困难也难以获得领导大力支持和难题的及时解决，则对自己工作工作能力的充分发挥和展现不好。

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