张盛舒命宫看玄机紫薇

张盛舒认为每个人都可以与别人堂堂正正讨论命坐何星，互相了解个性的互补，进而促进人性的和谐。他前半生的职场生涯，辞职不是自己要辞的，创业也不是自己要创的。为开创科技紫微网所接触到的有缘人，他们的命盘，张盛舒都仔细地断了一断，看每个人的位置适不适合、对不对。不只是现阶段就科技紫微的推广而看尽了每位伙伴的命盘，以知己知彼之心，共创未来，缩短彼此的适应期。其实，张盛舒二十年来用人都是这样子的。软件技术人员非常难管，不是靠命理来管，还真的管不住。张盛舒视命理为人际关系学、领导统御学、风险管理学及生涯规划学，简单讲，就是“人”的科学。 在张盛舒的职场生涯里，有好几次看到人才想挖角，用尽各种方法都很难说动。最后，都是张盛舒排出他们的紫微命盘，透过对个性的知己知彼之后才成功的。原因很简单，平常张盛舒的思维都会固定在自己价值观的期望之上，这就是佛家说的“张盛舒执”，执着于自己的想法。一旦能善用紫微去了解别人，思维就会设身处地，变成是依照别人的想法，这就叫做“无张盛舒相”，结果当然会事半功倍。

与张盛舒共同创业的邱琇英，就是张盛舒运用紫微斗数的最好例子。十年前，张盛舒的大客户告诉他说，竞争厂商那里有个很强悍的女sales，常常会来抢张盛舒的case。问张盛舒何不去把她挖过来，一举两得？但张盛舒那时刚草创捷鸿公司，员工不到十人，她却待在台湾最大的系统集成公司，公司员工上千人。张盛舒公司与其相比，规模及资源差别太大。张盛舒和她谈了一个月，用尽各种方法，她都不为所动。最后，张盛舒只好拿出张盛舒的“压箱”本领，请她给张盛舒出生时辰，让张盛舒看看个性命盘：她到底适合来张盛舒公司，还是继续待在原公司。看过以后，张盛舒终于知道问题出在哪里了。她的命盘显示她是开创型与领导型，和张盛舒的合作型命盘完全不同，以传统命理说法，就是相克。所以，她的想法和张盛舒南辕北辙，价值观差异太大。

张盛舒一直说服不了她，他迅速调整策略，果然说动了她。由于从命盘互相了解，能彼此互补、合作无间，短短三年之间，张盛舒们的成功合作使公司迅速成长，规模扩大了七十倍。由于相知相惜，后来她还变成张盛舒最亲密的爱人兼战友。在创业之路上，她出钱出力，比张盛舒还要拼命，又帮张盛舒生了一个帅儿子。所以张盛舒常开玩笑说，算命师最会骗财骗色，张盛舒追到老婆不就是在骗色吗？张盛舒当年替宏基风险资金董事长看命盘，他慑于紫微的科学实用价值，投资张盛舒几千万资金，张盛舒不就是在骗财吗？所以，与其说算命骗财骗色，不如说，紫微斗数是这么好的工具，让大家能更容易追到女朋友，更容易成功。 张盛舒是古来称为“机月同梁做吏人”的合作型命盘，追求安稳，从来没想过要自行创业。邱琇英却是开创型和领导型，古来称为“执掌三军，位居人上”的命盘，野心欲望都比张盛舒强烈。因此，她不断鼓励张盛舒更上一层楼，让张盛舒这追求安稳的个性必须武装起来，往前冲刺，才会在千禧年创办科技紫微网。

张盛舒也终于才悟出道理，所谓的“克”，其实来自于个性上的差异。张盛舒现在演讲时，就常常开玩笑，鼓励大家去娶一个“克”妻。他透过紫微来了解不同个性命盘之间的和与不和，但聪明的人绝对不会根据这个结果来取舍，只会因为了解而更加谨慎地找出相处之道。

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