亲近小人的后果
【和小人交往一定要谨记三点】
和小人交往一定要谨记三点
和小人交往一定要谨记三点。职场中,小人很常见,且常常令人防不胜防。工作和生活中,我们总期待能够与君子相处,如沐春风,心情愉悦;下面是和小人交往一定要谨记三点。
和小人交往一定要谨记三点1
与小人相处,不亲近,不巴结。
小人最是唯利是图,最是擅长逢迎。就像一群四处觅食的苍蝇,找准目标,断然下手。
在职场中,辨别小人,并不难。只要你稍微留心,就会发现,有的人,只会对有权有势者献殷勤,百般谄媚,表现得自然而然。而对那些背后“没有靠山”的人,则能打压就打压,能排挤就排挤,以此当作一种人生追求。
若哪天,平时都不正眼瞧你的人,突然之间对你极尽巴结,你就要注意了,人家可不是一时兴起,保准是看中了你身后的“可利用资源”了。
在入职之初,我也是个傻傻分不清的人,只要别人对自己多几个笑脸,多几分问候,就觉得对方是个可以亲近的人,工作上的疑问之处,生活中的小情绪,都毫无保留地一吐为快。
殊不知,小人对此,只当是一种窥视,对于你的心酸和不堪,只是觉得愚蠢和可笑。你越是诉说得动了真情,他们越是暗中窃笑不已,并就此抓住了你的软肋,但凡有发难的机会,绝不放过。
为此,我也付出了惨痛的代价。与我一同入职的方姐,口口声声喊我为“妹妹”,平日里嘘寒问暖,显得无比亲热,每每有什么工作任务,也以请教的口吻,让我帮忙教教她。
可一旦开了头,她居然就把所有的事情,都要推到我身上。由于两个人负责的是同一项工作,当我还在埋头苦干的时候,她却常常拿着已经做好的东西去邀功请赏了。
一旦识破了方姐的真面目,我一方面为自己没有一点心计而觉得恐慌,一方面又觉得,这样的小人,也不值得自己去憎恨,或者去评判,一旦动怒了,就正中她们的下怀。
后来,我申请调换了工作岗位,与这位方姐也非必要不往来。只是在公众场合,依旧客客气气地打招呼,而在人后,但凡涉及到方姐的话题,则保持缄默,什么都不说,什么都不做,当作没有这个人。
与小人相处,不争辩,不附和。
小人最爱搬弄是非,更擅长拿着鸡毛当令箭,狐假虎威。
职场中,小人们往往可以什么都不做,就靠着两面三刀的手腕和说辞,让自己平步青云,然后装模作样,一派颐指气使的样子。对于那些看不顺眼的人,和那些有可能威胁到他们地位的人,极尽打压。
在我的人生经历中,就遇到过一个这样的女上司,整整六年时间的相处,让我觉得是经历了一场噩梦,每天有一种吃了苍蝇的感觉,十分不爽。
女上司长相娇美,打扮精致,说话总喜欢拖长着尾音,一副娇羞作态。为了与自己的这种脾性相符合,工作上,她最擅长的就推诿、拖拉,以及盗用他人成果。
我被安排与她共事,她心中自然是万分欣喜。毕竟,不管是工作能力,还是工作态度,在每年的考核中,我都是优秀。
只是,一起共事之后,我就觉得,做事不累,心太累。
譬如,为了展现她无所不能,很多不属于我们这个部门工作职责的事情,她都要承揽过来,再一把丢给我,还装作很是无可奈何的样子:“我实在推脱不掉,这是老总直接点名要你来完成的。”
由于我做事效率高、质量优,老总也确实开始注意到我,临时也交办了很多工作,由此一来,从前两个人的工作由我一肩挑的局面就被打破,遇到紧急任务,她也不得不开始帮着我一起来加班加点,但每每此时,就是摆出一副极端气愤的神态,气势汹汹地指责说:“自己的事情都做不完,还显摆什么能耐,没事找事。”
但我已经不再气愤了。任凭她嘟嘟囔囔,虽然有时会很累,但正是靠着完成老总临时交办的这些任务,才让老总们看到了我的能力和水平。
因为,在年终考核的时候,几位部门负责人,都告诉我,他们都推荐我为优秀,但唯独我的上司从来不为我说一句好话。
如今,我还是和她在一个部门,只是,我做我的事,她发她的令,我再也不会像从前那样,傻乎乎地还去和她争执什么。毕竟,所有的工作流程,都已经了然于胸。也不怕她告恶状。
面对小人,千万不要争论一时之短长,也不要分个高下,你要做的,就是做好自己,任何事情,都要做到心中有数。
与小人相处,不计较,不在乎。
小人最是斤斤计较,一分一毫都要装进自己的口袋,不仅物质上十分吝啬,为人处世喜欢煽风点火、为了一己私欲而无所不尽其能的.样貌一览无余。
入职之初,我和芸姐同一个办公室,她比我大十岁,做什么都很讲究。
一开始,她就跟讲述此前她的工作经历,总结起来,就是一句话,十分能干,十分有才。由此,她轻而易举地在我心中树立了值得学习的好形象。
可不久,她就开始挑我的毛病了。我难以想象,最寻常的事情也会成为她计较的由头。
譬如由于打字速度快而导致的键盘滴滴答答响,让她“孱弱的神经”受不了,譬如偶有从前的老同事,过来看望我,她嫌弃我们寒暄的时间过长。
当然,最让她不满意的是,我待人接物总是豪爽大方,不懂得推三阻四,更不会当面一套背后一套,因为“好说话”,自然和很多人就“自来熟”,工作之余,总是和大家有说有笑。而她那副古板正经的样子,总让人敬而远之。
于是,云姐就开始表达她的种种不满,似乎我的存在,就是对她的伤害。我还试图让自己“隐藏”起来。譬如,打字速度放慢一点,对待来访的同事和朋友,尽量把他们带到过道里去讲讲话。
更多时候,我们两人在办公室,要听她喜欢的歌,聊她喜欢的话题,要顺着她的意思,来发表对事物的见解,一旦有异议,就会被她到处宣扬,各种难听的话,也就开始“满天飞”。
被“绑架”的感觉令人窒息。可一时间又无法调整办公室,还得和她继续待下去。我唯一能做的就是调整自己的心态,把云姐当空气。
有时候,我觉得自己很委屈。可冷静下来,觉得比我更可怜的是云姐,像她这种小人,就像那只井底之蛙,固守着这方小小的天地,没有更宽广的见识,一辈子也体会不到什么是豁达,更无法感知照顾他人的快乐。
因此,对待小人,最好的办法是,她过她的独木桥,我走我的阳关道。互不打扰,互不成就。她兴风作浪乱也好,她假意迎合也好,都无关紧要。因为,只要自己着急上火了,就已经败了。
身边有小人,宛如与“临时炸弹”相处,不知道他们何时会出手伤人,也不知道他们又在动什么歪脑筋,出什么鬼点子。
总之,一提起,就让人觉得很是恶心。但不可能天天与他们撕破脸,让自己处于被动的境地中。
因此,对待小人,只能自己多提防,千万不要巴望小人会改变他的意志,而处处迁就你。
和小人交往一定要谨记三点2
保持表面上的友好,不翻脸。
俗话说“抬手不打笑面人”,小人更是深谙此道。他们表面上极其和蔼可亲,热情大方。当着众人的面,就算恨得牙痒痒,也不会表露出半点。
因此,与小人相处,要充分运用“以其人之道还治其人”的智慧,打好“感情牌”,表面上一团和气,让其找不到背地里暗算的借口。
对于柯玲来说,做文字工作是她的强项,不管是大型的综合材料,还是小小的动态消息;不管是公文写作,还是散文创作,都能信手拈来,这也让她很是自信。
可这种自信在她的顶头上司秋媛主任的面前,就被打击得一无是处。相对于“工作狂”柯玲来说,秋媛就是那种只说不做擅长虚溜拍马的人。她每天最重要的事情,就是把自己打扮得精致漂亮,然后想方设法去邀功请赏。
在柯玲面前,她一个劲地说,自己是如何推掉了一些繁重的工作任务,为柯玲减轻了工作负担,一方面是颐指气使,把近期的工作任务噼里啪啦说个遍,让柯玲务必在规定的时间内完成。
刚来的那段时间,柯玲很是感激,觉得主任实在太贴心,太信任自己了。可相处一年之后,她才发现,这个主任简直就是“吃肉不吐骨头”的猫头鹰,什么事情都不做,什么功劳都揽过去,还要在领导面前,指责柯玲头脑不灵活,做事很死板。真正遇到什么事情,她丝毫都不会为柯玲说一句话,还忙着撇清责任。
有一段时间,柯玲常常被气得想要当面和她吵一架,但其他同事劝阻了柯玲,告诉她,对待秋媛主任,就是要比她说得还好听,还更会推诿,言语之间,要柔和,要装作很是无辜。
柯玲照做了,分内的工作没有打丝毫折扣,但想要让她交出工作成果,她也学会了如何显摆是如何克服重重困难,如何加班加点忙碌的;让秋媛也不得不点头。若是秋媛甩脸色,只要是自己有理,柯玲也会一个劲地表示委屈。
柯玲说,有些表现,真的让自己都觉得恶心。可面对着满满心机的秋媛,不得不陪着一起演戏。这种感觉,实在太累了。
和大多数人搞好关系,不落单。
小人的一个最大特点是欺软怕硬。如果看准你就是一个孤立无援的人,就很有可能恃强凌弱。
因此,与小人相处的过程中,尽可能避免与之“面对面”地交锋。而要学会为自己建立保护屏障,让小人产生“投鼠忌器”之感。
明秀和丽峰同一天应聘到这家事业单位,为了检验两个人的工作能力,她们一个被安排在办公室,一个被安排在业务部门,并规定,一个月后后,两人互换角色,看看谁更能胜任工作。
明秀被分派到宣传中心,负责对外发稿。她平日里喜欢写作,对这样工作也很是用心,从最初一周一篇,渐渐上升为一周两篇,而且大稿子的数目也渐渐多了起来。这也很快让大家对明秀刮目相看。再加上明秀为人勤快大方,每天总是最早一个去办公室,最晚一个才离开,打扫卫生之类的杂活也从来不计较,能做多少就做多少。
而丽峰也同样十分能干,上传下达、办文办会从未出过差错。唯一与明秀不同的是,她十分擅长在领导面前打小报告。对待同事的态度,也很看重每个人背后,是否有强大的人脉关系。很快,她就有了自己的小圈子,只和几个人玩得好,对于其他人,则是一副嗤之以鼻的态度。
不知道是哪里来的消息,说明秀和丽峰最终只能留下一个人,明秀很是着急,但她想,自己还是先干好自己的事情吧,其他的也不是自己能决定的。
而丽峰则开始有意无意在领导面前指责明秀,说明秀最爱独来独往,不合群。为此,明秀还被喊去谈话,她一脸地诧异,以及单纯笃定的回答,让领导也觉得她的确不是那样的人,最后才不了了之。
这次风波之后,明秀和丽峰都有惊无险地被留了下来。但从此之后,明秀就对丽峰多了一个心眼。她不明说对丽峰的戒备之心,但却如从前一样,十分注重搞好与其他同事的关系。每每有什么困难,她也能收获来自同事们的倾力帮助。
有了这个强大的“后援团”。丽峰也不敢随便得罪人,毕竟,她也顾忌,在年终评议的时候,有人会给自己一个差评呢。
努力提升能力水平,不留把柄。
与小人共事,他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”,找出工作中的破绽,好好地“告一状”,是他们惯用的手段。想要不被抓住把柄,就要借助小人的“监督”,努力提升能力水平。
阿洪刚刚到电视台工作的时候,连如何使用专业的摄像机都不会。他此前只是一名语文老师,因为给学生们拍摄微电影出了名,才被县电视台点名要了过去。
相比较于其他年轻的同事,阿洪年龄偏大,技术偏弱,人也不够灵泛。一时间,其他记者觉得难以完成的任务,都以请他帮忙的形式,一把推给了他。
阿洪也不气馁,开始没日没夜地钻研起来摄像机,以及电视新闻稿件的撰写。他要求自己每天必须完成一篇稿件的任务,哪怕迎着大家的嘲笑。
半年之后,阿洪已经驾轻就熟了。开始也有优质稿件浮出水面了,而这时,此前就很看不起阿洪的小凯,此时,也开始无时无处不恭维阿洪了,顺便继续让阿洪帮他完成一些任务。
阿洪也终于有了反抗的资本了,他时常笑着对小凯说:“你是老师傅了,我还得多向你学习呢!”
再过了两年,阿洪的一篇稿子,在全市的新闻节目评优中获得了大奖,这下,谁也不敢再取笑他了。
与小人相处,总会处处感到憋屈,想要一拳打回去,却又好像打在棉花上,丝毫也不解气。其实,静下来想一想,小人之所以成为小人,也有着诸多不容易,也许,仅仅只是为了生存,才变得如此牙尖嘴利。
在一次次与之博弈与较量的过程中,我们不得不常常提醒自己,不要成为下一个小人,而要做一个顶天立地的君子,为了能够实现这个目标,就必须不断涵养大气,壮大本领,越是僵持得久,也越能从中改变自己。
和小人交往一定要谨记三点3
减少对立面报忧不报喜
小人最明显的特征就是善妒,看不得别人的好。这种人在职场当中特别多见,和这种人相处就要减少和他的对立面,在他们面前要学会报忧不报喜。
当小人跟你讲述自己某些不如意事情的时候,你要装的比他还惨,还不如意,让他觉得你已经倒霉透顶了。
小人的这种不盼别人好的心理一旦得到满足,自然就会和你站在一条阵营上,和你勾肩搭背,称兄道弟也是有可能的。
记得这里边的窍门,就是恰到好处的示弱,他惨你比他还惨,让他找到心理平衡点,他才不会和你产生对立面。
和小人在一起的相处方式,就是千万不要让他觉得你比他好,否则你就是他的敌人,就会处处算计你,针对你,那个时候你的日子就会不好过。
与其花心思浪费脑筋与小人周旋,不如退一步海阔天空,把精力用在更有用的事情上。
其实人与人的相处模式就是相互的融合,既然躲不过,那我们就只能选择合适的方式去适应。
小人的便宜不能占
和小任在一起相处,千万不要让他觉得你再占她的便宜,但凡有一些人情上的往来,都要让他觉得你比他付出的多,更不要欠他的人情,因为他的人情都是利滚利的,你永远都还不起。
小人之所以成为小人,是他们精于算计,总是习惯在暗处下手。而作为正人君子的我们,常常会防不胜防,在不经意间就容易中了他们的圈套。
曾经有过这样一句话叫“既然大山不朝我走来,那么我便朝他走去”,既然是君子,就要有一些胸怀,就不要与小人计较,留足的精力去做大事儿,小人不过是人生道路上的一颗绊脚的小石子而已。
爱占便宜那就让他占个够,做人还是应该抓大放小,在小事上要想得开,看得开,千万不要因小失大。
在很多时候表面吃亏未必是坏事儿,只要在大方向方面,不失去主导权就可以。
来日方长,不要拘泥于眼前,做大事的人还是要把眼光放得更长远一些。
保持好适当的距离
生活里免不了和小人相处,既然相处就要有摩擦,怎样减少摩擦才是我们应考虑的问题。
和小人相处减少摩擦最好的方法,就是保持恰到好处的距离。
既不显得疏远,又不会特别的近乎,和小人保持疏远的距离,他会特别的提防你,他会认为你是他的敌人,会把你画在他的队列之外。
如果和小人特别的近乎,他可能会觉得你别有用心,对他有什么企图。
既不离他太近,就不会离他太远,保留一种神秘感,让他同样也探不到你的底细,这样他在对你下手的时候才有所顾虑,不敢有太大的动作。
记住这个世界上永远都是邪不压正,一个人在做坏事的时候,会表现的明显底气不足。
这个世界上没有绝对的好人,也没有绝对的坏人,只是各自的立场不同罢了。当我们在社会当中,职场当中抱怨小人得志的时候,有没有想过我们在某些场合也扮演过小人的角色。
当我们抱怨和小人难以相处的时候,我们也可以试着换位思考一下,想想我们自己如果也同样身处他的境地,是不是也会像他们一样。
我们每个人来到这个世界上都是不完美的,所以我们才要学会和不完美的东西一起生存,接受他,适应他,在有能力的情况下包容他,就如同别人接受我们自身的不完美一样。
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