中年事业

【中年人失业对生活的影响？】

10对于年轻人来说，由于自己年轻，选择面大，因此辞职给他们带来的影响相对要小很多。而对于中年人来说，辞职给他们的影响就要大得多。……具体来说，中年人辞职意味着自己要在不熟悉的领域从头开始、自己的精力和体力要承受更大的压力，以及中年人求职会遇到更大的困难这三种情况。

1，中年人辞职意味着自己要在人到中年的时候在不熟悉的领域从头开始。

年轻人辞职之所以困难会小很多，除了年龄因素之外，还在于职场对于年轻人来说是全新的环境，在任何领域发展都可以更快适应。……但是对于在某一个领域打拼多年的中年人来说，辞职意味着自己要离开从事多年的工作环境，到自己不熟悉的领域从头开始，这会给自己的事业发展带来很大的影响。

2，中年人辞职意味着自己的精力和体力要城承受更大的压力。

对于中年人来说，自身精力和体力有限，在工作中会承受更大的压力。……如果人到中年辞职，就需要在新的领域重新开始自己的事业，这时候自己所要承受的压力会更大，这样对于中年人来说会感到难以承受，甚至使自己的生活受到影响。这对于中年人来说是非常不利的。

3，中年人辞职以后，求职时会遇到更大的困难。

我们每个人都需要从事某一项工作，来获得收入满足自己的生活需求。因此当辞职以后，我们就要重新求职找工作。而这对于中年人来说会遇到更大的困难。……之所以会如此，是因为中年人的年龄相对比较大，在职场上处于劣势，因此在求职的时候所面临的困难会更大，甚至可能无法找到工作，而使自己面临困境。因此中年人辞职对于自己来说意味着更大的困难，因此一定要慎重应对。

【中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了，是吗？】

中年人一旦失业之后就很难找到合适的工作了，是吗？

是的，确实是这样。这也是为什么现在的人到了中年就很害怕被裁员的原因，因为一旦被裁员再找到合适的工作就真的比较难了，至于难在哪，我认为主要体现在：

第一，大部分公司招聘不会考虑中年人。

每年毕业的大学生、研究生就有很多，很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人。即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁的人，这是事实。所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。

第二，找到自己觉得合适的工作也很难。

作为一个有多年工作经验且工资已经达到过一定水平的人来说，再重新找工作的时候难免会对某些岗位看不上，当然也不甘心放弃一切重新从头做起。所以对这些中年人来说，他们本身都很难快速的调整自己的心态，当然就很难再找到适合自己的工作。

总而言之，不管是自己的心态问题还是当前公司的招聘机制，中年人一旦失业，确实挺难找到合适的工作。不过，在无法改善现状的情况下学会积极的改善自己的心态至关重要。

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我们经常说的某一种现象针对的是绝大多数人。中年人失业，很难找到合适的工作，事实也确实是这样，但也有少数人少数职业是愈久愈香。

一、中年人为什么失业后很难找到工作？

可以看看自己的公司，新招人员基本都是应届毕业生，或者一些优秀的年轻人。

这些人可以开低工资，而且他们初生牛犊不怕虎，有拼劲，有激情，肯吃苦，所以大多数公司愿意招这些新人。

而中层以上的领导，基本也都是人到中年，是单位的老员工，熟悉公司的业务，领导工作也干得得心应手。

所以，中年人失业后，很难在其他地方找到适合自己的工作，要不就是工资不满意，要不就是体力、精力跟不上等诸多问题。

二、少部分中年人，成为猎头公司深挖对象。

在一些高新科技行业，有一定成果的中年人会成为猎头公司挖掘的对象，因为这些人经验丰富，技术性强，到哪都是香饽饽。

有一部分中年人，个人能力很强，一个顶好几个年轻人。虽然体力和精力跟不上年轻人，但胜在熟知行业，对行业走向深谙其道，能够及时改变业务策略，在市场中有自己的一席之地。

如果你不是以上两类人，失业后再找到合适的工作确实比较困难。

三、如何失业后再找到合适的工作。

对于中年人来讲，我们说的合适工作，不是拼体力的工作，更多的是拼智力，拼经验，拼技能的工作，而且薪水要比年轻员工高一些的工作。

记住一句话，工资高低取决于你的价值，而不是职位。

所以，中年人失业后要找到合适的工作，必须先审视自己，找到自己的优势，不足的就去学习，去提高，在寻找合适的工作时有针对性，公司HR也才愿意给你相匹配的offer。

适合的工作需要适合的人，你不匹配，你没有匹配的能力，合适的工作对于你来讲不合适。

综上，现象并不绝对，处境也并不都是绝境。想要找到合适的工作，关键还是在个人，工作就在那里，就看自己匹配不匹配。说了这么多，该如何做也就不用道得太明了了。

最近很多自媒体都在炒作所谓的"中年危机",这是从IT互联网行业传过来的一种焦虑症，IT行业本身注定有这个特性，但其他行业不一定，是否有危机，还得看个人本身的能力和良好的职业发展规划。

1.一般来说，人到中年，经验和见识都比较丰富了，本身知识也成体系了，正是处于能为社会创造价值的巅峰，不足之处就是体能会有所下降，除开这一点，其他方面都还是有很大价值的，特别是从事知识/技术/管理方面的脑力劳动。

2.每个公司的要求和所做的事是不一样的，即使是同一岗位，所以要看看你现在从事的工作技能和经验有多少能在新工作上用到的，如果是大部分的话很快就能找到新的合适的工作，请主动通用和可迁移技能，比如办公软件和项目管理能力。如果真的工作能力超强的话，在市场上被欢迎，能直接给公司创造效益，这些都不是问题。

3.人到中年，请尽量不要跳槽，因为第一你已经适应了当前公司的工作环境，家庭方面也差不多安定下来了，第二，时间和精力也不如20几岁年轻人一样充沛，应对外面的挑战以及适应新的氛围可能会力不从心，还要兼顾家庭。如果是失业的话，请提前做好准备，通过朋友或猎头引荐新的工作机会，自己也可以在网上刷新简历，最好不要换行业，过往的经验积累也会是工作的优势和加分项，同时对于新工作，也要放下身段和面子，可能找不到以前这么好待遇的公司了，心态要放乐观和平和，姿态放低一点，要有信心，要相信自己的能力。

传统观念，男人三十而立，四十不惑，不过按照当今社会的发展速度，对男人有了新的压力和要求，其实，靠自己劳动赚钱养家，几十而立都不算晚，共勉！

是的。

为什么会进入这么尴尬的状况。

最早出现下岗工人是在上世纪90年代，那会儿每年都有将近500、600万人下岗。虽然每年都有一定程度下降，总体来说下岗工人还是很多的，在这些下岗职工中再就业人数大概只占了三成左右。

那会儿下岗工人一般年纪也差不多是中年人了。

虽然现在国家经济发展，政策扶持力度加大，但是中年失业再找工作，还想要找自己满意的工作。真的是难上加难。

身边其实还是很多案例的，亲戚家里人中年下岗，很多都不会再去找工作，就算找也找不到满意的工作。

我就有个亲戚，失业之后想再去找差不多的工作，人家要么就觉得你技术不好；要么就觉得你年纪大了干不了几年；要么就觉得年轻人更好。后来他一气之下也就放弃了，自己去做起了装空调的小生意，现在生意还不错。自己当老板，不用看别人眼色。

所以很多时候并不是因为中年人水平不够，而是因为年纪的问题，用人单位顾虑比较多。

而中年人毕竟不是小年轻了，他们没办法像年轻人那样生龙活虎的干活，头脑灵敏学习技术上手快。只能是靠多年的经验水平来支撑。但是在现在这个社会节奏飞速发展的情况下，跟不上也是很正常。

所以现在很多中年人失业后就业变得很困难。

非常高兴回答您提出的问题。中年危机是很多人心里挥除不去的恐惧。一般来说，中年跳槽需要慎重再慎重。但是万事也没有那么绝对。下面我通过视频来回答您的问题，希望对您有用。

我今年40了，去年9月份公司运营上出现了一些问题，导致自己失业，投了上百份简历，结果杳无信息。今年2月中旬经朋友介绍到一家初创型公司，结果三个半月后，公司老板觉得人事这个岗位也不要了。于是我又开始失业了。人事管理从事了十余年，没想到自己会落到如此境遇。人生毫无方向，有些迷茫。

40岁再去找工作，这个年龄段的确非常的尴尬，也非常不易。但我认为：首先，还是要保持积极乐观的心态。其实对于这个年龄段男性来说，正好是经验及社会阅历丰富的年龄，老板们不招聘该年龄段的一些人是他们的损失。其次，这个年龄段的人找工作要放下身段，为了缓解压力可能需要重新开始出发。再次，可以考虑与志同道合的人一起寻找项目创业看看。拥有属于自己的一份事业可能是最好的出路。最后，如果能学一门手艺，那就学门手艺，这样技不压身。

“职场绿皮书”的观点：能够找到合适的工作与年龄关系不大。80岁的老奶奶还被淘宝聘为中老年体验师呢，何况仅仅是中年而已。只要肯努力，有能力，中年人失业也一定能找到合适的工作的。

首先要对自己有充分信心，找工作，心态很重要。

如果首先自己就认为自己什么都干不了，找不到合适的工作，只会让你更没有信心。不要自暴自弃，记住，每个人都有自己的优势和长处，失业只是人生上的一个小小的挫折，你要做的就是找到适合你工作的地方。

接下来，你需要梳理自己的优势，你擅长什么，就去找真正适合你的工作。

擅长与人打交道的，可以尝试销售类；擅长写作的，可以考虑办公室文员或者新媒体；平时会作图剪辑个视频的，可以考虑设计类的工作或者视频编辑。总之，现在可选的工作非常多，你之前的兴趣，可能会成为之后的职业。

见过太多把兴趣做成了职业的人。连《老友记》里的瑞秋，刚开始工作的时候只是咖啡厅的女招待，但是她对时尚都一直很有敏感度，最后终于成为一位时尚界的职业女性。还有做了8年医疗工作者的，就因为喜欢老式旗袍/民族服饰的制作，学习几年之后毅然决然转行开始做工作室的。都是把兴趣做成了职业的例子。

投简历给招聘网站，并且委托亲友和原同事帮你留意

这年头，40%-50%左右的职位都是由熟人推荐录取的。所以不要低估亲友的能力，把你想要找工作，以及找什么样工作的消息“散布”出去，会有热心的亲友帮你留心的。

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许多人不相信有中年危机，当然中年危机也不是每个时候都表现出来，如果你在大公司干到了35+岁，且不换工作，公司也不裁员，这时候你是感觉不到中年危机的，反而因为在职时间长，混成老油条了，工作玩得很溜，只有满满的工作成就感和幸福感，哪有什么中年危机呢。俗话说温水煮青蛙，哪天公司裁员了，35+的高薪人员，在公司眼里绝对是性价比低的负资产，是裁员的首选目标，这个时候你失业了重新找工作，中年危机才真正的显现出来，不过往往面目都比较狰狞，让人无所适从。这个时候你不管是自投简历，还是找熟人推荐，结果基本都一样，别人都会通过各种方式婉拒你，目的只有一个：它们不考虑35+的候选人！可能你会说，这个年龄还投简历找工作那也混得太差了，应该等猎头主动来找呀。不好意思，猎头基本不找35+的，主动找你更不可能，因为猎头是靠推荐的佣金生存的，他们明白找了也没用，因为没有企业买单，所以猎头也不会在你身上浪费时间的。这就是传说中的中年危机，每个人都会遇到，或早或晚，对每个人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校毕业，都是按年龄一刀切，简单粗暴的处理。你还在为你的名校身份优越感十足，对自己的能力和技术水平，信心满满吗？如果你是34-的年龄，那么恭喜你，好好利用现在的事业大好时光，考滤35+之后的出路。如果是35+人员，如果目前工作还稳定，没有失业，好好珍惜当下的大好时光，尽快安排好将来的出路，因为指不定哪天你可能就失业了，必须未雨绸缪方能临阵不乱。

是的。高不成低不就，人到中年有点尴尬。

一、招聘限制

现在很多用工单位在招聘时，明确年龄限制：35岁以下。基本上过了这个年龄段，能够适配的工作很少。除了一些业内知名的做成一定成绩的人员，招聘条件可能会适当放宽。

二、工资成本

公司更喜欢招一些比较年轻的员工，可以节省工资成本。虽说看似基本工资比较高，但是按照时薪来算，年轻员工还是会比较低一些。毕竟对于年轻员工来讲，身体素质还算可以，比较能拼。

以互联网公司为例，当时在美团时，应聘销售，年龄限制35岁以下，工资号称1万起步上不封顶，拿到手的时机在8000左右。每天九点上班，晚上11点下班，回到家通常在12点半左右，做六休一，节假日即使加班也没有什么加班费。这种工作强度换上身体素质较弱的，根本扛不住。

三、管理成本

在公司管理越来越年轻化，作为中年人，如果是应聘管理岗还好，但是去应聘基本岗位，说实话，对于团队的管理是一个极大的挑战。领导有能力还能压制的住，一旦领导能力稍微欠缺，面对职场老油条，整个团队都可能崩掉。

四、落差感

一旦失业，再去寻找工作，难免会与前公司作比较，面对全新的工作环境和工作内容，不能及时调整自己的状态，极易产生落差感，不利于快速融入工作。

面对种种问题，出于对企业成本得考虑，在招工时，即便有一些名额针对经验丰富的中年人，终究是僧多粥少，竞争压力大，合适的工作就显得越发难找。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。

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