如何进行性格测试

【如何测试一个人的性格】

A型：独立型性格

独立型性格的人性格比较耿直，说话很少拐弯抹角。他们拥有很强的好胜心，也有良好的时间观念。他们敢于挑战自己不熟悉的事物，愿意去不断学习新的东西，以此不断提升自我。

他们有足够的自信，即使失败了也会不断地鼓励自己，这使得他们容易成为一个领导者或经营者。遇到问题时，他们往往会一针见血地指出来，必要时会灵活应对，善于根据当前的局势做出改变。

这类型的人大多非常热爱自己的事业，因此常被人们称作“工作狂”，当然，他们对这个称呼并不反感。这样的性格让他们时刻处于忙碌和紧张的状态中，没有办法做到全身心的放松。

他们的缺点在于对他人的容忍度比较低，有些固执己见。他们在做事时经常会打断别人的话，有时甚至表现得有些粗鲁。此外，他们无法忍受将时间花在等待上，比如排队，等车等，这些对他们而言都是非常痛苦的事情。同时，独立型性格的人也容易被社会孤立，人际关系较差，容易患上心脏病。

B型：乐观型性格

乐观型的人性格比较潇洒豁达，很少会在他们身上看到压力。他们喜欢把自己的生活经营成一种比较轻松自在的状态。与A型性格的人完全不同，他们心胸宽阔、幽默风趣，这样的性格使得他们身边有很多朋友，在人群中非常受欢迎。

遇到困难时，他们也能保持淡定的姿态，他们不喜欢让自己的节奏太快，不喜欢被时间追赶，喜欢按照自己的节奏做任务。即使他们在奋斗的路上失败了，也不会轻言放弃，他们有强大的毅力和耐心，这也是他们能够获得成功的重要因素。

C型：内向型性格

在大部分的人眼里，内向的人都是沉默寡言，他们大多数时间都沉浸在自己的世界里，他们不喜欢与人交往，也很少参与社交活动。他们往往追求安逸，做事严肃谨慎。

事实上，这类人对细节非常敏感，这也是他们的兴趣所在。相比于事物的外在价值，他们对其内部的工作原理更感兴趣，只有对问题有了全面的了解和分析他们才能放心做出决定。同时，这种性格让他们的思想比其他类型的人更为深刻，同时也更懂得体贴他人，这一点让他们经常受到别人的赞扬。

D型：经验型性格

经验型性格的人偏向于稳扎稳打，喜欢借鉴别人的经验行事，不喜欢挑战和冒险。他们往往缺乏责任感，遇到问题第一反应总是推卸责任。

性格养成专家表示，对这类型的人可以进行鼓励治疗，帮助他们提升自我。他们是成功的复制者或命令的执行者。心理学家研究发现，有大约五分之二的人都是经验型性格。他们往往没有足够的自信，对生活充满焦虑却很少分享自己的心事，因此容易受到精神压力的困扰。

【各种人物性格测试方法】

人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。

一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。

这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。

具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。

九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图：

注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。

下面分类列了下：

这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

以下摘录自网络：

1、社会型：(S)

2、企业型：(E)

3、常规型：(C)

4、实际型：(R)

5、调研型：(I)

6、艺术型：(A)

这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。

这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。

以下摘录自网络：

1.红色性格

2.黄色性格

3.蓝色性格

4.绿色性格

这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。

以下摘录自网络：

1.老虎型

2.孔雀型

3.无尾熊(考拉)型

4.猫头鹰型

5.变色龙

菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。

以下摘录自网络：

1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。

2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。

3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。

4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。

5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。

6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。

据说是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下：

每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。

以下摘录自网络：

1.ISTJ

2.ISFJ

3.INFJ

4.INTJ

5.ISTP

6.ISFP

7.INFP

8.INTP

9.ESTP

10.ESFP

11.ENFP

12.ENTP

13.ESTJ

14.ESFJ

15.ENFJ

16.ENTJ

国外企业广泛应用的一种人格测验。

以下摘录自网络：

测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

1.支配性（D）

2.影响性（I）

3.服从性（C）

4.稳定性（S）

Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。

以下摘录自网络：

受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。

参考资料：

现代都市

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