老板如何通过面相找到好员工

【性格影响一个人对事业的适应性，如何根据面相寻找职业？】

性格影响一个人对事业的适应性，一定的性格适合从事一定的职业。倘若自己的性格与职业所需要的性格恰恰相反，例如一个少言寡语的人当推销员，那么工作时会遇到很大的心理冲突。工作效率也会降低。所以，就业前要认识自己的性格。而面相特征可以反映一个人的性格，那么如何通过面相寻找适合自己的职业？

官禄宫饱满官禄宫关系到事业、官位的吉凶。拥有此面相的人，为人头脑灵活，善于思考，精于分析，适合从事用脑工作，例如科学家、侦探家、咨询顾问等。这类人有很好的事业运，可身居要职，平步青云。关刀眉眉毛的尾部向上翘，远看像把关刀，所以叫关刀眉。这类人为人正直，有侠义心肠，好打抱不平，所以他们最适宜从事军人、警察、海关等武职。

眉清目秀所谓眉清目秀，是指眉毛弯弯，清晰整齐，双目秀丽，看起来清秀而不俗气。此面相者多才多艺，有品位，加上感情丰富，适合从事与艺术有关的职业，例如演员、文学家、美容师等。但是这些工作以女性为佳，若是男性，则较女性化，缺少男子魄力，如果工作中有伙伴在旁边提醒，方能躲过“女性化”一劫。

犹太鼻犹太鼻又称商人鼻，指鼻子高，鼻梁略带弧形，鼻头向下垂成钩状，两边鼻翼厚但不露孔。犹太人以善于经商闻名于世，他们头脑灵光、精打细算，故拥有犹太鼻的人，宜从事和商业、金钱有关的职业，如自主创业、会计、理财专家等。

【成为大老板的面相有什么特征】

大老板的面相特征是怎么样的呢?怎么看一个人能不能成为大老板呢?什么面相的人容易成功成为大老板呢?本期，就跟着我了解，一起来涨知识!

能当大老板的面相特征

耳朵大而垂珠朝海，耳朵大有垂珠而且耳珠往前的人，不但有福气，而且多贵人相助，而且还有理财以及谈判的能力，因此容易获得大成功与财富，做大老板的机率自然很高。

耳朵大有垂珠，耳朵代表福气或贵人以及辅佐，耳朵大又有垂珠的人有机会做老板。

鼻准大而鼻梁挺：鼻准大鼻梁挺的人，能把握机会，踏踏实实做事，则会有机会当大老板。

如鼻准大而山根低，鼻准大有肉而鼻翼张开，山根低的人，能有一些小成就，如果当大老板，那就需要多多付出，会非常辛苦。

事业线成功线皆清晰不断或合而为一：事业线和成功线都要清晰不断或者两条线都合而为一的人思考快又多，想的很远，所以也容易获得大成功。

事业线清晰不断：事业线很清晰不断的人工作非常投入，凡事亲力亲为，不一定会特别成功，但也有希望成就属于自己的事业。

如何看老板的面相

1、眼睛没有神的老板

眼睛没有神而且嘴还小，一定是个懦弱无能，斤斤计较，做事没有担当力，没有远见，如果在这样的老板手下做事，不但努力后没有成绩，而且久而久之会耽误你的前程。

2、双眼皮，眼睛深陷的老板

薄情寡义，没什么情义可言。在部门竞争中容易被欺压，而且忠奸不分，贤愚不辨。

3、印堂深凹的老板

印堂代表官禄宫，平整为吉，如果深凹为抑郁不得志形，神经敏感，疑神疑鬼。做事没有魄力。有竖纹，这属于一意孤行，不听别人的劝告。

4、两眉相交印堂狭窄的老板

心胸狭窄，做事猥琐，如果你的公司有这样的老板也会不长久，这样的人看不得别人的好。如果你尽心尽力去做事，他会以为你在表现，要谋权夺位。

5、贪婪鼻的老板

鼻子下垂的贴上人中的鼻子叫贪婪鼻，这样的老板狡诈奸险，阴谋论，耍小心眼。所以的功劳都要归功于他的身上。

6、吹火口的老板

嘴唇不盖齿，露牙龈，说话口无遮拦，不管什么场合都出言不逊，这样最容易树敌。员工都不服气，没有人愿意受这样的老板摆布。

7、唇薄口歪的老板

只会对员工轻口许诺，不办实事，久而久之不得人心，这样的公司只会面临倒闭，在这样的老板手下做事，一定会肝郁。

8、三白眼的老板

虽然这样的人都能算计，但他算计的是其他部门与上级领导，而不是他的员工，在某些事情上他还会替员工出头。

9、额头方正印堂开阔的老板

有远见，会为公司的产品做大力的宣传，为公司的前景做打算，跟随这样的老板定会飞黄腾达。

10、鼻子直挺鼻头有肉的老板

有仁慈的心，有亲和力，对待员工从没有居高临下的态度，无论公司出现什么状况，员工们都会不离不弃。

看看好老板的面相

一、两目藏神，眸子端正

眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。

眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。

二、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱

天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。

鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应;额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。

老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。

三、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱

鼻头有肉，宽巨集豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。

地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。

四、颜貌温和，言谈及度

一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久，

而如果你的老板属于这型别的，建议还是避而远之的好。

1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削

鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难廕及下属;鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习惯。

2、经常垂首低言者

常垂首者，一般是好贪之辈。经常低头沉思，有算计人的倾向;低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。

3、愁容满面，眉头紧锁。

这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，做事不与下属商量，独断专行。

做老板的即使现在很风光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”

面相看你是否能当老板

1.颧骨有肉的人

颧骨代表求知欲望，所以颧骨比较明显或比较有肉的人，追求新知与潮流的渴望比一般人来得大，自我要求走在时代前端，涉猎与研究的领域往往要比其它人要来得广又深，不断发想创意、实现创意，领先同业已不是唯一目标，更甚者是要超越原来的自己，也就是这样不停精进的心情，因为创业容易成功。假使你没有这样的面相特征，那么就要记得永不停歇的学习，才能为你与成功拉近!

2.口大紧密，嘴角上扬的人

嘴巴很大但是紧闭的人有心机，拥有此面相的人，有很强的领导力和果断力，遇事情不慌张懂得想方法处理。笑起来嘴角上扬，在人际关系上比较吃得开，无论同性或异性都能搏感情，人脉通钱脉，特别是自行创业的草创时期，更需要多方资源相助，因此笑起来嘴角上扬的人，常能得到许多适时的帮助，有钱的人对他出钱、有力的人对他出力。要是你没有此面相特征也无妨，记得多以笑待人、逢人就笑脸以对，将愉悦的磁场带给更多人，如此得到的反馈也会更多，创业成功机会当然大。

3.额头宽而圆的人

额头宽而圆，颜色红润有光泽，拥有此面相特征的人气度大、眼界远，不局限于眼前的小缺小失，而是着重于更长远的打算与发展，对他来说，失败并非绊脚石，反而是促使他更奋力向前的一种激励，且额相好的人乐于与大家共享成功的果实，如此的善念与发心让福报累积更多!另外前额要高而突出，因为前额代表一个人的冲刺力，前额突出的人好胜心很强，一定要表现的出色，除非达到目的要不然不会罢休。

4.鼻梁直挺的人

鼻梁挺的人非常有自信，做事情意志非常坚定，斗志很强，在生意场上通常是胜利的一方。

【在老板眼里，什么样的员工才是好员工？】

我认为这种员工在老板眼里应该是个好员工。

通过对职场的观察我们会发现，尽管由于不同岗位的工作性质等情况不一样，对于“好员工”的定义会有一些表面的差异，比如财务人员需要严谨这样才能够最大限度的少出错，而设计人员需要思维活跃，这样才会有好的创意，但是究其本质，“好员工”内在的核心本质都是大同小异的。在此列举三点：

1、具有主动意识，积极进取

备受欢迎的职场领域书籍《高效能人士的七个习惯》把积极主动排在了第一位，由此可见具有主动意识的员工是多么不可多得的人才。

2、勇于创新，实现飞跃

职场中那些善于创新的员工，总是会受到身边同事的欢迎，别人可能用一天解决的问题，他们可能只用了一小时便可以解决问题，并不是因为他们的工作速度有多快，而是人家工作方法很高效。

对于公司而言时间就是金钱，节省时间意味着不仅可以提高工作效率同时也可以减少人力成本，对于这样一个人可以当几个人的员工，哪个领导会不喜欢呢？

3、有责任担当，不推诿抱怨

在平常的开会中我们会发现，有些员工在汇报工作被领导提出质疑的时候，他们总是会擅长打太极，自己完不成工作的原因：要不是因为顾客比较难缠，就是合作的部门不怎么愿意配合等等。无论是什么样的原因，他们表达的目的只有一个，那就是真的不是他的错。

而有的员工会虚心地接受领导的批评，并有针对性地表示自己接下来的调整计划，不仅会赢得同事们的尊重，同时也会更加地获得领导的器重。因为领导知道，交给他什么样的任务，他都会尽心尽力去完成，因为他知道，自己在为自己工作。

用一个最通俗的话来讲就是这个员工能赚钱。

赚钱可以分为直接的和间接的。至于销售或者是电商运营，这些员工洗一遍性格比较难相处但只要他的业绩很好，能为公司，为老板赚到钱，那么对于他来讲，也是非常不错的。

另外一种就是间接能赚钱的，比如说财务，或者是项目经历这些，虽然没有给自己公司直接赚钱，但是给整个项目节约了大量的时间，那么换算过来也是为公司去提供了价值。

好员工的核心要素在于价值。你能不能创造让公司持续盈利的价值让公司高效运转的价值，高效地完成制定目标的价值。

如果不能，那么就说明你这个员工，只是个好人，却没有用。

除了价值以外，还会有其他的几个因素会决定领导对你的看法。比如说是否积极主动，待会儿团队的人都知道，许多人的积极性会随着时间的推移而逐渐递减。甚至可以观察到徐州人来公司上班只不过是为了混日子。

如果你持续的不断的去抢着做事情的话，那么给领导的印象一定是非常不错的，毕竟难搞的领导也是需要有人去干活的。

除此之外，还会有另外一个因素就是您与团队的人融洽与否，如果天天闹矛盾，天天互相猜忌，那么即便再有能力，对于整个团队的发展也是非常不利的。比如说如果你拥有抱怨的习惯，喜欢经常在背后吐槽公司或者老板，长期以来会影响公司的士气，那么，很有可能领导对你的印象也不是非常好。

当然，领导也是人，你要在逢年过节的时候有没有关心过领导，这也是另外的一个层次的东西。

总结一下一个好员工，首先它是有价值的。其次他足够的积极主动，还有跟团队的人配合融洽并且能讨人喜欢。

会赚钱的员工

在回答这个问题之前，我想问大家一个问题，你了解你的领导吗？

没有回答问题，却抛出了一个新的问题，为什么呢？因为，如果你不了解自己领导的喜好，就永远没有办法做一个他眼里的好员工。

这并不是投机，但却是有点取巧的意思。不能摸清楚领导脾性的员工，还真不能算一个好员工。毕竟，这个世界上，能不用任何技巧就完全投脾气的人太稀有了。

不能良好了解和沟通上下属，无疑是事倍功半的，即使不是两败俱伤，也是谁都没有什么好处。所以说，了解你的领导，是做一个好员工的第一步。

1.听领导的话。没有绝对的服从，就没有绝对的领导，就没有绝对的执行。你说领导是喜欢听话、听指挥的员工，还是喜欢和领导明里、暗里对着干的刺头呢？

企业不是政党，需要绝对的政权。但是听话的下属，会大大的缩短沟通的时间，提高工作效率。指哪打哪听话的下属，哪个领导都喜欢。

2.能在相关的岗位上做出漂亮的成绩。有能力的得力干将，能谋善战。公司不是慈善机构，需要的是人才，能为公司创造价值的人。

不会打仗，甚至打不了胜仗的员工，老板怎么可能会喜欢呢？

3.作风正派、品行优良。一个人再听话、再有能力。作风不好，也会影响整个团队风气。领导又怎么可能喜欢一个损害团队利益的人呢？

这三点不是选择其一就是领导眼里的好员工，而是同时具备才行，职场宝宝们，加油吧！

4.加班加点，任劳任怨。能吃苦耐劳、肯付出的人越来越少。肯加班愿意成长的员工什么时候，在领导眼里都是好员工。

5.学习能力强，始终不放弃努力。职场中，能够保持终身学习能力的人，是任何企业都需要的。

这两点，是额外的辅助力，一起努力哦~

有两种人

作为领导，不能要求员工样样完美，但总会有一些最基本的评价标准。

一般来讲，领导眼里的好员工，会有什么样的表现呢？

（一）配合度高

在领导安排工作时，积极配合，问清楚工作标准、项目本身的要求等。当领导让讨论时，积极发言，献计献策，参与其中。

相反的表现，每件事情都抱怨，提条件，讲困难，只问题，没有建议。或以全程的沉默让人感觉不情愿的情绪。

（二）执行力好

总是能把自己手上的工作、任务保质保量完成，不找借口。

相反的表现，没有按时完成工作，找各种客观原因，唯独不从自身主观努力方面找问题

（三）做事有交待

领导交待的事情，及时回应“收到”。事情做完了，及时给个反馈信息，口头或短信或邮件都可以。如果没做完，简单说明一下原因，并告知一个可以完成的具体时间。

这样的员工，让领导心里踏实，交办的事情放心。

（四）领悟力好

能明白领导的意图，不需要过多解释。这个需要平时多积累，特别是在专业知识方面，就不要让领导从最基础的给你科普了。领导的时间也很宝贵。

（五）善于表达

会做，也会讲。比如，项目方案写好了，会议上你要表示清楚，逻辑分明，不光你自己知道，也要让别人明白。

（六）性格稳定

领导可以包容多样化个性的团队成员。性格稳定，是指做为一个职场人，要会管理好自己的情绪，保持稳定的情绪，最好不要把工作以外的情绪带到工作。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，若有兴趣，就请“关注”我吧

行内有句话说的很到位：有才有德我们不敢用，有才无德我们慎重用，有德无才我们一直用，无德无才我们培养他。一个企业人员框架很复杂，单那业务部门来讲分三级的话，基层、领导、老板。员工向上司负责，上司向老板负责。员工的业绩就是上司的业绩，员工做得好，上司同样能在老板那里得到称赞或奖赏。今天说说在领导眼里什么样的员工是好员工？

领导眼里的好员工是什么样子？我个人认为领导眼里的好员工：

1，态度好坚决服从上司指派的任何工作，哪怕受到批评也能客观对待，敢于担责背锅、态度诚恳。

2，抱怨少无论领导分派什么工作都任劳任怨，能做就做好它，做不好就像领导汇报。不会为公平与否、艰难程度而抱怨。

3，工资少企业内部文化有一条叫开源节流，在领导眼里能给一个员工开500，他不会主动给员工开1000,。所以领导喜欢工资低、勤奋、态度好的员工。

好员工应该是这样的：

对领导有帮助的员工就是好员工，日常工作中我们经常会受到领导的表扬：“小王这个案子做的不错”，“小李这次你的设计老板很满意”。满意的背后是什么？是你的付出领导能拿到他的上峰那里交差，你对他负责，他同样能对老板负责。反之，后果就需要发挥自己的想象力了。（能力）

懂领导潜在意思的员工算是好员工，用我们的土话说那就是会来事儿，溜须拍马样样精通。但说起能力，公司随便叫一个人都会比他强。但这种人领导也需要，有些事情不方便领导出面的，这种人很合适。（态度）

能为公司创造价值的员工就是好员工，一个好的员工能为工资带来收益，创造价值，哪怕你偏激一些，哪怕你有些小情绪。只要你的领导不是草包都会包容你，这个我个人深有体会。因为整个部门可能都需要你来提升业绩，拉升GDP，这样的员工领导疼爱还来不及呢。（事实、实力）

懂得尊重领导的员工是好员工，你业绩再好，能力再强，工作再出色如果你不尊重领导，一切都白搭。有的时候领导需要威严，需要杀鸡儆猴，宁做猴勿做鸡啊。

懂得分润功劳的员工是好员工，对于个人能力最直接的体现方式是业绩，对于团队最直接的体现方式同样是业绩。有的时候个人获得的利益需要分润到团队，因为团队是一个整体，在领导眼里懂得分润功劳的员工是好员工。

懂得藏拙的员工就是好员工，有两句古话大家可能都听过，一句叫：“天妒红颜”，一句叫：“天妒英才”。职场也一样，把天换成领导，有的时候领导并没有想象中的那么大度。他拍你功高盖主，他怕你能力强过他，甚至他怕你抢了他的饭碗。大刀阔斧的展示自己可以，但要有个度，别让你的能力超过领导，或者换个说法，拿着普通的工资，操着领导的心。职场如战场，步步为营没有错，好员工相对于领导是要结合实际情况的，不能一概而论。

很明显工作能力强的员工在领导眼里是一个好员工，就像上学时，学习成绩好在老师眼里是一个好学生一样。除了工作能力强其实还有很多点如果做到了你就可以成为领导眼中的好员工。

第一：做事有始有终

领导交给你一个人工作时，要给领导说明能不能做，如果不能做给出理由，能做的话，大概什么时候可以出结果。在开始时就给了领导靠谱的感觉。然后当遇到问题时，特别是比较大或者自己解决不了时要及时上报领导，因为如果不上报，领导不知道，有可能会导致更大的错误，例如领导答应客户周五交付产品，周一你这边出问题了，周五可能不能给出，那如果提前告知领导，领导反馈给客户，其实大家都有个时间准备。

还有就是，如果这个工作需要很长时间，例如2周或者1个月，那么，你要在第1周就要给领导汇报进度，及时领导没有问。为什么，我举一个例子，一个朋友在11月初借你1万元，说12月底还你，等到12月，你就想问能不能还，等到12月20号左右可能你更像知道朋友到底能不能按时还钱，其实12月底朋友按时还了，你在这期间心理还是一直犯嘀咕的。如果这个朋友没半月就给你说我会按时还钱的，那你是不是很放心？

所以，接到上级的交代的工作，先说好能不能做，中间及时反馈进度和问题，最后昨晚也要告诉领导，领导就会觉得你做事很靠谱，如果你和一个同样能力的同事，你做事有始有终那么其实在领导眼里你就是好员工。

第二：做事多想办法。积极主动

一般人做事都是先考虑条件，然后推导出自己能不能做成某件事，其实领导的中好员工都是没有困难可以做事，有困难克服困难也能做事的员工。

领导喜欢积极主动的员工，而不是被动让领导事无巨细安排做事的员工。不然领导招你来做什么的呢？

吃不耐劳的员工

老板肯定喜欢

也喜欢会说话的人爱拍马屁的人

大多数老板都这样亲身经历

没有怨言加班有创新改良工作让效率提高也会得到老板的喜爱！

【如何选择好员工】

老板创业会：创业中后期选人方法

大家好，我是老板创业会的DQ，分享干货，输出价值，带你进入互联网创业时代。

接上篇筛选人才，因为这比较麻烦，所以单独写一篇

首先去招聘，在招聘广告中写明，成功入职者可获得1万奖励，表面面试有三四个环节，然后把这些面试者都约在同一个时间，你可以去预定一个场所，请他们去吃喝一顿，去找个摄影师把所有过程都录像下来，吃喝结束后拉个群，回去之后你就看这录影带，在这里面找。

（声明：这是创业中后期所用的方法，别前期就问没钱怎么办）

第一环：看言行举止，一个有家教的人言行举止绝对会保持很严格的习惯，像吃饭的动作、坐姿、走路等都可以观察，筛选出几个中意的。

第二环：第二天带他们来办公室，出题一题去靠他们思维能力，重点不是答案，而是解题的思维能力，每个人的思维方式不同，在这块你可以选几个和你思维方式不同的人才（同样要录像，不然很难仔细观察每个人）。

到这一步基本上你是有心人选了。

最后一步：和他们说谁能通过谁就能入选，这一步就是密室。

邀请他们到二十多楼的一间三室一厅，安装好监控，弄好信号屏蔽器，把门弄的里外开门都要钥匙，里面没吃的东西，关个几小时，看他们反应，当然如果你觉得自己有人生危险的话可以找借口出来，你也可以设置个坑，让他们以为你也被人坑了，反正只要是密室就行，这一步可能会涉及到法律边缘，我个人建议你们可以选第二环，但这最后一步最能看透人性。

三步下来，你基本上知道自己要选的人是谁了。

很多人觉得很麻烦、又费钱，但你必须知道的是没有投入哪来收获？这就是为什么我要放在中后期才使用的方法，前期咱们可以一个人做任何项目，直到赚了一笔启动资金后，我们再去选人。

一个优秀的人才能在你做出选择时指出其中的利弊，帮你减少被坑的风险，增大成功几率。

还有一点，就是很多人非常怕把人招进来后，他们学走了自己的东西出去创业，这里就要看你有没有对未来的预知判断，这种东西很像感觉，但是你可以通过对未来的风吹草动去训练这种能力，扩大你信息的接收面。

我们都很想让一个非常厉害的人为自己打工一辈子，但我告诉你，这是不可能的，在古代帝王制度，能当帝王的备选人寥寥无几，所以人才可以跟一个明君一辈子，而现代，创业的人数不胜数，你在找人才的时候，人才也在找一个明君。

如果我们手下的人才要出去创业、辞职，我们必须要赞成，还要给他资金、人脉上的帮助，帮他成功创业，无论他是否能成功，都欢迎他回来，当然这是要真正的人才，也是你心里信任的人才，不要帮了小人被坑了还不知道，这就是你看人有问题了。

无论我们以前的下属出去创业干什么行业，就算是干和我们一样的行业我们也要支持，真正的领导者是不会惧怕产生多少同行的，因为他一直在调整前进的方向，他的公司一直在进步，再多的同行他也不会去怕。

怕同行的是什么老板？不学习，在成功开了一家赚钱的企业后就一直做这个，也不去尝试改进、不寻找未来方向，这种老板一个政策下来必死。

大家好，我是老板创业会的DQ。

【当老板的面相有什么特征】

每个人都想成就一番属于事业，每个都想当老板;那么在面相学中，能当老板的面相特征有哪些呢?本期，就跟着我了解当老板的面相有什么特征，一起来涨知识!

能当老板的面相特征

1丶颧骨有肉：颧骨代表求知欲望，所以颧骨明显或有肉的人，追求新知与潮流的渴望比一般人来得大，涉猎与研究的领域往往要比其他人要来得广又深，不断发想创意丶实现创意，一生以超越自己为志业。

2丶额头宽而圆，红润有光泽：拥有此面相特徵的人气度大丶眼界远，不局限於眼前的得失利益，而是着重於更长远的打算与发展。额相好的人乐於与大家共享成功的果实，如此的善念与发心让福报累积更多!

3丶眼亮有神，两肩高耸不露骨：为人真诚纯朴，前途发展较顺。两肩高耸，不露骨，自我管理能力佳，并且有良好的统御能力。如果满足此条件，则有助於尽早发展自己的事业，可以单独创业。

4丶嘴角微微向上，下巴方圆，语迟，但有条理：嘴角向上微翘，对人不卑不亢，待人亲和，人缘好。下巴方圆饱满，能受到下属爱戴;说话慢但有条理，做事认真，条理清晰，做人很稳重。如果满足此条件，则能够从基层做起，很快就能有升职晋升的机会。

5丶两耳伸张，枕骨丰隆：两耳伸张，有点类似於招风耳，很有个性，能够创新求变，发现很多新的机会。头骨後脑勺的枕骨位置，有骨突起，但不过与突兀的状况，则有利於把持权势，掌握一定的权威，能够独当一面。如果满足此条件，则适宜尽早的从求新求变的方面介入自己的创业，更能较早的成功。

6丶手掌肉厚，睡觉後常发现身体向上移：手掌肉厚，比较有福，气势较旺;一觉醒後，常发现自己整个身体已经向上移动了，说明自我成长速度快，只要自己辛勤努力，有朝一日便可成功。如果满足此条件，则可以从基层打工坐起，逐步成就自己的创业。

富贵老板面相想详解

1、眉比眼长，必多钱粮

眉毛比眼睛长的人，在事业上发展迅速，自己能立住主意，做事执着，财运好。

2、眉尾不散，合伙求财

眉毛长的好的人，适合跟别人合作，发财的机率很大。如果眉尾散的人，不适合合作，挣来的钱是随来随走的。没有积蓄。

3、山根高起，年寿平

山根也就是两只眼睛中间，如果鼻骨直而挺的人，财运较好。年寿不起节，这样的人必是生财有道。

4、额头高阔饱满，肤色亮泽

额头高阔饱满，主要体现在业务运作发展好。因为这种人人际关系广，财路也广。

5、鼻翼饱满、泛光

鼻翼饱满有色泽泛光，财运好，而且有积蓄。塌鼻的人财运都不佳。

6、下巴饱满圆润

下巴饱满圆润并且微微翘起，代表着财运会旺，但下巴上有印痕不吉利，会影响财运。

7、耳朵比眼眉高

耳朵比眼眉高的人，财运佳，即使有什么大的花销，也永远不会贫穷。

8、眼神正，聚神

眉为君，眼为臣，眉清目秀，眼带神者，一定是心想事成，财气极佳之人。眼神昏迷，奔波劳碌的命，财运差。

看老板的面相的方法

1、眼睛没有神的老板

眼睛没有神而且嘴还小，一定是个懦弱无能，斤斤计较，做事没有担当力，没有远见，如果在这样的老板手下做事，不但努力后没有成绩，而且久而久之会耽误你的前程。

2、双眼皮，眼睛深陷的老板

薄情寡义，没什么情义可言。在部门竞争中容易被欺压，而且忠奸不分，贤愚不辨。

3、印堂深凹的老板

印堂代表官禄宫，平整为吉，如果深凹为抑郁不得志形，神经敏感，疑神疑鬼。做事没有魄力。有竖纹，这属于一意孤行，不听别人的劝告。

4、两眉相交印堂狭窄的老板

心胸狭窄，做事猥琐，如果你的公司有这样的老板也会不长久，这样的人看不得别人的好。如果你尽心尽力去做事，他会以为你在表现，要谋权夺位。

5、贪婪鼻的老板

鼻子下垂的贴上人中的鼻子叫贪婪鼻，这样的老板狡诈奸险，阴谋论，耍小心眼。所以的功劳都要归功于他的身上。

6、吹火口的老板

嘴唇不盖齿，露牙龈，说话口无遮拦，不管什么场合都出言不逊，这样最容易树敌。员工都不服气，没有人愿意受这样的老板摆布。

7、唇薄口歪的老板

只会对员工轻口许诺，不办实事，久而久之不得人心，这样的公司只会面临倒闭，在这样的老板手下做事，一定会肝郁。

8、三白眼的老板

虽然这样的人都能算计，但他算计的是其他部门与上级领导，而不是他的员工，在某些事情上他还会替员工出头。

9、额头方正印堂开阔的老板

有远见，会为公司的产品做大力的宣传，为公司的前景做打算，跟随这样的老板定会飞黄腾达。

10、鼻子直挺鼻头有肉的老板

有仁慈的心，有亲和力，对待员工从没有居高临下的态度，无论公司出现什么状况，员工们都会不离不弃。

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