老板不重用你的原因

【为什么老板都喜欢想法多的员工却都不愿意重用他们呢？】

职场可谓是我们每个人都会接触到的一个圈子，在职场当中员工与老板的关系也是非常微妙的，我们可能都会经历过这样一种情况。就是老板特别喜欢这个公司想法很多总能提出遇见的员工，但是不知道大家有没有仔细观察过，这样的员工一般都不会得到老板的重用，那么究其根源究竟是什么样的呢？下面就给大家来具体分析一下。

一；功高震主型

这种类型的员工在职场上绝对不会少见，而且是大多数人的一种常态，员工自以为自己是很有才干很有才能的。想法也相当的多，认为公司的发展前景和公司未来的发展都是要依靠自己的思维或者是自己的能力，这样子对老板就造成了一定的威胁，记住老板是绝对不会让这样的员工在一个特别想要的位置上，因为这样会威胁到老板自身的位置。

二；缺少能力型

说起话，分析起事情头头是道，无论做什么事情他都会给出建议和意见。而且总是能滔滔不绝的说出很多的想法，但是这种人也有一个最大的缺点就是眼高手低，是典型的纸上谈兵的人，如果负责一个项目或者是去独立完成一个任务的话，很可能会把事情办砸，这也是老板为什么不想重用想法特别多的人的重要原因之一。

三；过于高调，不懂得处理人际关系

越是有才华的人越不懂得处理周边的人际关系，其实有一句电影当中的话说的特别好，江湖是什么？江湖就是人情世故，而在职场当中，就算你的想法再多，你的能力再高，你不懂得处理与同事之间的关系那么你一定会被孤立。这样一来无论你做什么事情也会处处碰壁，而老板也是绝对不会给这样人太多的机会或者是太高的职位，因为老板怕下属们不配合反而会把整件事情搞砸。

【老板不想用你会有什么表现？】

老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你，不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许，突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任。

第一、让公司员工孤立你

不少员工即便是在公司里没有迟到，每天踏踏实实的为公司服务，这么多年来没有出现错误，但是他们仍然没有被领导所重用，其实有会有各种各样的原因让这些老员工大失所望，他们会觉得领导是在有意针对他们。

但是除此之外，如果当你在公司里工作多年却发现公司里的同事都在孤立你，而且还是领导让公司员工不愿和你交朋友，不想跟你一起共事，那么，这就表明领导不愿在重点培养你了，因为你无法在公司里，跟同事有更好的关系，即便是给你升职加薪，你都无法让员工对你心服口服。

第二、当众训斥你，不给你面子

公司里还有很多员工，他们会在职场上感叹命运对他们不公平，因为他们确实为公司付出了很多，可是却没有得到应有的回报，在公司他们会被领导当众训斥。

很显然他们已经得罪了公司的领导，虽然他们在公司里有能力胜任所处的岗位，只是有可能这些员工因为陪领导出差，或者在和领导一起工作的时候，没有通过领导的考察，除此之外，这些员工因为能力过强，让领导感觉到自己的位置受到威胁，进而得罪了公司领导，那么让领导不耐烦，公司被领导冷嘲热讽也就在情理之中了。

第三、不再推荐你去完成重要任务

在职场上，不少员工都希望能够成为领导身边的心腹，可是他们在执行任务的时候喜欢走捷径，那么很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小报告，公司领导都会受到牵连，领导把你当成心腹，你却没有脚踏实地的去完成工作任务。

反而是通过公司的工作赚外快，那么在以后的工作安排中，领导当然不会再推荐你去完成重要任务。当公司的职务出现空缺的时候，领导也不会给你升职加薪，作为员工在职场上还是应该多加谨慎。

第四、未经你允许，突然调到陌生岗位

本来你擅长做市场，而且业绩一直非常优秀，前一阵子与老板发生了一些不愉快的事情，然后老板没有跟你谈话，也没有任何征兆的突然把你调到了后勤，或者是其它你并不熟悉的部门去。

本来你擅长市场，然后突然把你调到了后勤，你并不熟悉这里的业务，你的特长也发挥不出来了，这样老板很容易找借口把你辞退。当发生此类事件时，不要犹豫，也不要怀疑，老板已经不想继续用你，还是做最坏的打算吧。

第五、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任

发生这种事情，很多人搞不懂，明明小王犯了错，竟然把责任记到我身上，还跟你讲一大堆道理，让你开心的接受，说白了就是让你去当替罪羊，当你承认错误之后，过一段时间，老板会突然把这件事翻出来。

这样即使你跳进黄河也洗不清了，遇到这种事情，后悔是没用的，即使你不承担责任，老板一定还会想别的办法赶你走。最好接受现实，然后另寻出路吧。

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